Достаточно часто директор и собственник организации — люди разные, то есть владеет компанией один (или несколько) человек, а управляет — другой. Руководитель организации (а это может быть и генеральный директор и просто директор) — лицо, на которое распространяются требования трудового законодательства, в том числе прием и увольнение. В данной статье рассматриваются особенности при увольнении директора организации. Некоторые из особенностей распространяются в том числе и на заместителей директора, о них тоже будет сказано.
Увольнение директора — более редкая и сложная процедура, в сравнении с увольнением рядового сотрудника.
Начнем со случаев, когда может быть расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и с главным бухгалтером. Помимо общих случаев (увольнение по инициативе работодателя) директора можно уволить:
- в случае смены собственника организации (но не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности), например, в случае, когда компанию купили;
- если директор (замы) принял решение, которое привело к нанесению ущерба имущества организации;
- в случае грубого нарушения трудовых обязанностей — только суд может определить грубым является нарушение или нет, при этом обязанность доказывания лежит на работодателе. Грубы считается нарушение, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации;
- если в трудовом договоре с работодателем содержится пункт, предусматривающий увольнение;
- при достижении руководителем организации предельного возраста для замещения должности — применяется только для государственных или муниципальных организаций.
Также увольнение директора происходит в следующих случаях:
- При отстранении от должности руководителя организации, который является должником в соответствии с законом о банкротстве.
- В связи с принятием решения собственника о прекращении трудового договора. В данном случае при отсутствии виновных действий со стороны директора ему выплачивается компенсация в размере не менее трех средних месячных зарплат. Плюс к компенсации выплачивается зарплата за последний месяц, а также компенсация за неотгуленные отпуска.
Сам же работник, который является директор, может уволится по собственному желанию, но предупредив работодателя (собственника) за 1 месяц (обычно увольнение по инициативе работника пишется за 2 недели).
Особенности после увольнения директора:
Директор должен передать дела новому руководителю организации. Если такой не выбран, то документы остаются на хранении у директора, передаются в архив (с условием получением назад) либо передаются нотариусу. Передача дел может осуществляться любому лицу, уполномоченному на то собственником организации.
В случае увольнения директора организации, если с работниками был заключен коллективный договор, то он (договор) сохраняет свое действие.
Следует помнить, что увольнение директора ООО приводит к тому, что должен быть назначен новый директор, так как ООО без директора не может оставаться.
В течение трех рабочих дней с момента, когда новый директор вступил в должность, нужно в налоговую предоставить информацию о новом директоре. Заявление должно быть заверено у нотариуса. Налоговая внесет изменения о новом директоре в течение 5 рабочих дней.
Увольнение директора не означает того, что с него снимаются ответственность. Если в момент, когда было совершено нарушение (административное или уголовное), то ответственность за него следует и для уволенных директоров, если соблюден срок исковой давности.
Порядок действий при увольнении директора организации:
- Директор подает на имя собственника заявление об увольнении (если увольнение происходит по инициативе работника). Либо собственник общества принимает решение об увольнении директора.
- Собственник организации может принять решение о назначении нового директора.
- Издается приказ об увольнении директора по форме Т-8.
- В трудовую книжку вносится запись об увольнении.
- Назначается новый директор.
- Приказ и запись в трудовой утверждаются уполномоченным лицом организации.
- В налоговую направляется информация об изменении директора.