В Трудовом кодексе содержатся статьи, которые защищают права отдельных категорий работников, например права беременных женщин, работа на Крайнем Севере и т.п. Однако даже среди рядовых работников выделяют категорию, к которой относятся женщины Таким образом, существуют отличия для женщин и для мужчин с точки зрения выполняемой работы. В данной статье мы разбираемся с особенностями труда женщин, с запретами и ограничениями и т.п.

Отдельная глава Трудового кодекса так и называется: «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». О чем же сказано в этой главе про труд женщин?

Существуют некоторые ограничения и запреты на применения труда женщин.

Труд женщин ограничивается:

Труд женщин запрещается использовать:

К вредным и опасным условиями труда относятся те, которые могут привести к заболеванию или травме.

Важно понимать, что применять труд женщин в указанных условиях разрешено в случае нефизического труда, а также в случае санитарного и бытового обслуживания.

Также исключение сделано и для женщин-спортсменов, которым поднятие тяжестей не запрещено по медицинским заключениям, в случае, если это предусмотрено планом подготовки к спортивным соревнованиям.

Само собой для применения ограничений и запретов необходимо знать нормы, которые разрабатываются и устанавливаются Правительством РФ.

Не брать женщин на запрещенные или ограниченные работы не будет являться дискриминацией, если не выполнены требования по безопасности труда.

Если женщину все же берут на работу, в случае нарушения требований закона, то её могут уволить по статье 84 ТК РФ, но только в том случае, если нет другой работы, которая удовлетворяет требованиям безопасности.

 

Помимо указанным ограничений, которые определены федеральным законом (то есть распространяются на всю страну), могут вводится и дополнительные региональные ограничения.

 

Дополнительные привилегии устанавливаются для женщин, которые работают на Крайнем Севере или приравненных к ним местностям. Так устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если не предусмотрена более короткая рабочая неделя по иным основаниям. Зарплата при этом выплачивается как за полную рабочую неделю. Если же рабочая неделя не была сокращена, то работодатель обязан доплатить за сверхурочную работу.

 

Отдельно следует сказать о труде женщин в сельской местности.

Согласно статьи 262 ТК РФ женщинам, которые работают на селе, по их заявлению предоставляется один выходной день в месяц без сохранения зарплаты. Фактически это является неоплачиваемым отпуском.

Каких-либо дополнительных льгот для женщин, которые работают на селе не предусмотрено.

В данной статье не рассматривались права беременных женщин, которых определенно больше, чем у других категорий работников.