Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям существуют определенные льготы и привилегии, о которых мы подробно поговорим в данной статье.

Начнем с того, что в данной статье упоминаются лишь термина «Крайний Север», хотя предполагается, что используется термин «Крайний Север и приравненные к нему местности».

 

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера, может быть заключен срочный трудовой договор, но только по соглашению обеих сторон и только в том случае, когда поступление на работу связано с переездом к месту работы.

В Трудовом кодексе указано, что тем работникам, которые работают в районах Крайнего Севера, положены дополнительные оплачиваемые отпуска. Хотя в действительности льгот больше, их мы и рассмотрим.

 

Оплата труда на Крайнем Севере. При работе на Крайнем Севере устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки. На практике это применимо лишь к служащим в государственных или муниципальных организациях. При работе на частные компании ни о каких повышениях говорить не приходиться, ведь зарплата устанавливается для каждого работника индивидуально. Сами величины коэффициентов зависят от конкретного региона Крайнего Севера и устанавливаются Правительством для каждого региона. Величина надбавки зависит от трудового стажа работника.

 

Ликвидация организации на Крайнем Севере. Если в обычном случае при ликвидации организации выплачивается лишь три месячных зарплаты, то при ликвидации организации на Крайнем Севере может выплачиваться до шести месячных зарплат.

 

Отпуск за свой счет на Крайнем Севере. Одному из родителей, работающих на Крайнем Севере, при наличии ребенка до 16 лет предоставляется раз в месяц один выходной день за свой счет (отпуск за свой счет на 1 день).

 

Сокращенная рабочая неделя. Для всех женщин, которые работают на Крайнем Севере, устанавливается продолжительность рабочей недели в 36 часов (вместо обычно 40 часовой). При этом согласно закону сумма зарплаты от этого не уменьшается. Более подробно о труде женщине написана отдельная статья.

 

Дополнительный отпуск. Всем работникам, которые работают на Крайнем Севере, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 и 16 календарных дней для соответственно Крайнего Севера и приравненных местностях. При этом отпуск при работе по совместительству устанавливается на общих основаниях. Разрешено объединять отпуска не более чем за 2 года, но суммарная продолжительность всего отпуска не должна превышать 6 месяцев. Если у работника ребенок поступает в учебное заведение (колледж, университет), то по заявлению работника ему предоставляется часть ежегодного отпуска (не меньше 2 недель) для сопровождения ребенка. При этом на каждого ребенка отпуск предоставляется по одному разу.

 

Медицинские гарантии. При заключении коллективного договора с работниками на Крайнем Севере в него могут включаться пункты, связанные с предоставлением проезда до места лечения (обследования) и самого лечения. Таким образом, если по месту жительства лечение не возможно, то работодатель может отправить работников на лечение в другие регионы, при этом оплатив как само лечение, так и проезд к нему. Необходимо понимать, что работодатель лишь имеет право оплаты лечения и проезда, но не обязан это делать.

Для привлечения на работу на Крайнем Севере специалистов из других регионов необходимо наличие у таких специалистов медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в данной местности.

 

Оплата проезда к месту отдыха. Те, кто работает на Крайнем Севере, имеют право раз в два года оплаты проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно, но только по территории России. Если работник работает в государственной компании, то также оплачивается и проезд родственников, если они не работают (это могут быть и дети и даже муж или жена). Если работник использует личный транспорт, то оплата проезда происходит по наименьшей стоимости по самому кратчайшему пути. Если работник не воспользовался указанной льготой, то денежная выплата не предусмотрена.

 

Компенсации для работников государственных органов, прибывших из других регионов. Для тех работников государственных органов, которые прибыли для работы на Крайний Север за счет средств работодателя предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации:

 

Важно знать! Все гарантии и компенсации, для лиц, которые работают на Крайнем Севере, предоставляются лишь в том случае, когда работник занят по основному месту работы. На работу по совместительству льготы не предусмотрены. 

 

Гарантии и компенсации, для работников, которые работают на Крайнем Севере вахтовым методом. Если человек лишь временно бывает на Крайнем Севере, например, работает вахтовым методом, то каким образом распределяются льготы и компенсации:

 

Помимо прочих льгот, указанных выше, для работников, которые отработали на Крайнем Севере и приравненных местностях определенный период времени, возможен досрочный выход на пенсию. Работа на Крайнем Севере дает следующие льготы при выходе на пенсию:

При этом происходит суммирование сроков, если работник был занят на вредном или опасном производстве. Таким образом, например, электросварщик (работа является вредной), который работает на Крайнем Севере 20 лет может досрочно выйти на пенсию в возрасте 50 лет, вместо положенных 60.

 

Выводы

Как видно, для тех, кто работает на Крайнем Севере предусмотрены достаточно большие привилегии, однако воспользоваться ими не всегда удается в силу различных условий.