Трудовой стаж

Как определить трудовой стаж? Что такое трудовой стаж? Зачем нужен трудовой стаж? Входит ли в трудовой стаж учеба, служба в армии, беременности и уход за ребенком? Как подсчитать трудовой стаж? Как считается трудовой стаж?
На эти и другие вопросы мы ответим в данной статье.
 
Трудовой стаж — собирательное понятие, которое следует понимать как отработанный период времени, а также период отдыха, за которые наступает юридически значимые последствия. Последствия в данной случае положительные, то есть предоставляются определенные привилегии. Если говорить простым языком, то трудовой стаж — это общий период времени, по которому положены компенсации и гарантии.
В зависимости от цели компенсации следует выделять следующие разновидности трудового стажа:
Приведенная классификация не является официальной, зато она обычно понятна простому читателю, которому особенно нет дела, до того, чем общий трудовой стаж отличается от специального или страхового трудового стажа.
Основным документом, в котором отражен трудовой стаж работника является трудовая книжка, хотя некоторые особенности стажа в трудовую книжку не вносятся, хотя влияют. Например, отпуск за свой счет не вносится в трудовую книжку, однако, влияет на трудовой стаж, определяющий отпуск (см. ниже трудовой стаж для получения отпуска). Поэтому, в первую очередь, следует понимать, что трудовая книжка нужна для определения общего трудового стажа, который влияет на получение пенсии (см. ниже трудовой стаж для получения пенсии).
Трудовая книжка - основной документ о трудовом стаже

Трудовая книжка — основной документ о трудовом стаже

 

Трудовой стаж, необходимый для получения больничного

Как известно, работник, который заболел сам, либо осуществляет уход за членами своей семьи, имеет право на выплаты — пособие по временной нетрудоспособности. Но чтобы получить эти выплаты должен быть определенный трудовой стаж, ранее выплаты за больничный осуществлялись используя непрерывный трудовой стаж. Определимся с тем, что такое непрерывный трудовой стаж.
 

Непрерывный трудовой стаж

Очень часто можно увидеть вот такой запрос в поиске:

Непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил не более

На сайтах можно найти самую разную информацию. Кто-то говорит о двух месяцах, кто-то о иных числах. с 1 января 2007 года понятие непрерывного трудового стажа не существует.  По крайне мере, непрерывный трудовой стаж более не используется для расчета по выплатам больничного.
В настоящее время, согласно закону существует такое понятие как страховой стаж. Стало ли легче? Определенно да. Ведь теперь не имеет особенного значения сколько человек времени работал «непрерывно», важно сколько лет он всего работал, а скорее не работал, а осуществлял (или за него осуществляли) выплаты  в фонд социального страхования.
Страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов. Выделяют следующие границы страхового стажа, влияющие не выплаты больничного:
  • страховой стаж 8 лет и более — выплата больничного составляет 100%;
  • страховой стаж от 5 до 8 лет — выплата больничного составляет 80 %;
  • страховой стаж от полугода до 5 лет — выплата больничного составляет 60 %;
  • страховой стаж менее полугода — больничный выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.
Таким образом, трудовой стаж, необходимый для получения больничного (то есть выплат по временной нетрудоспособности) носит названия страхового стажа, понятие непрерывного трудового стажа для получения выплат по больничным не используется.
 

Трудовой стаж, необходимый для получения ежегодного отпуска

Начнем с того, что отпуск — понятие, закрепленное в Трудовом кодексе, соответственно трудовой стаж используется и в данном Законе.
В Трудовом кодексе понятие стаж упоминается лишь в двух случаях:
Трудовой стаж необходим для получения оплачиваемого отпуска, а также для получения дополнительных компенсаций и гарантий — это в первую очередь надбавки к зарплате работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Для того, чтобы работник мог уйти в ежегодный отпуск необходимо, чтобы у работника было отработано определенное количество дней, ведь сам факт работы не является основанием для предоставления отпуска.
Что включается в понятие трудового стажа для получения отпуска:
Важно! Отпуск по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж, дающий право на отпуск.
Для получения дополнительного отпуска необходим стаж, который состоит только из фактически отработанного времени.
 

Трудовой стаж, необходимый для получения пенсии

Для получения пенсии используется такое понятие как общий трудовой стаж и страховой стаж (понятие рассматривалось выше).
Помимо работы и отчисления взносов в Пенсионный Фонд, в страховой стаж также включаются:
  • Период прохождения военной или альтернативной гражданской службе, то есть служба в армии
  • Период временной нетрудоспособности с выплатой пособия
  • Период ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет, но только одним из родителей и суммарно не более 4,5 лет
  • Период получения пособия по безработицы
  • Период ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом в возрасте старше 80 лет.
  • Период проживания супругов военных там, где нельзя устроиться на работу, но не более 5 лет суммарно.
  • Период проживания супругов дипломатов за границей, но не более 5 лет суммарно.
Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа, при это женщинам в возрасте от 55 лет, а мужчинам от 60 лет.

Общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж согласно закону РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года .
 
С 2002 года каждый работник делает определенные выплаты в Пенсионный Фонд. При выходе на пенсию будут учитываться эти самые выплаты, но с определенными коэффициентами — формула достаточно сложная и указано в законе о трудовых пенсиях.
 
Таким образом, каждому работнику, который платит взносы в пенсионный фонд, либо был занят альтернативной деятельностью, включаемой с страховой стаж, при достижении положенного пенсионного возраста будут осуществляться пенсионные выплаты исходят из уплаченных взносов.
 
Также, следует отметить, что с 2015 года на размер пенсии влияет как сам страховой стаж, так и сумма выплат. За каждый год работнику будут начисляться определенные баллы, сумма баллов составит общий пенсионный капитал, то есть чем больше баллов, тем больше капитал, а значит выше пенсия. Максимальное количество баллов за год ограничено, поэтому не удастся в один год накопить много баллов, а в другие мало, но это позволит получить суммарно большую пенсию.
 

Специальный трудовой стаж

В настоящее время понятие специального трудового стажа не существует. Ранее данный термин употреблялся для получения досрочной пенсии или для повышающих коэффициентов при расчете срока трудового стажа.
В настоящее время возможно досрочное назначение трудовой пенсии в определенных случаях, предусмотренных законом.
Выводы
Трудовой стаж — собирательное понятие, то есть в зависимости от того, для чего собираются использовать стаж используются и разные формулы и принципы расчета. Так для расчета пенсий и получения выплат за период временной нетрудоспособности (болезни) используются страховой стаж, для расчета отпускных используется просто термин «стаж«.