Отпуск без содержания — термин, который используется для того, чтобы получить неоплачиваемый (буквально «без содержания») отпуск на определенное количество дней. Также данный вид отпуска называется: отпуск за свой счет, отпуск без сохранения заработной платы. Последняя формулировка используется в Трудовом кодексе РФ, а значит является самой верной с точки зрения закона.
Основные вопросы данной статьи:
Основания для получения отпуска без содержания
Отпуск без содержания можно получить двумя способами:
- Способ 1. Работник может договориться с работодателем о том, что ему необходим отпуск по семейным или иным обстоятельствам. Работодатель может предоставить отпуск в данном случае на неограниченное количество дней
- Способ 2. Существуют ситуации, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Перечень таких ситуаций исчерпывающий, кроме того, отпуска в данном случае предоставляются на строго заданное количество дней (само собой можно взять и меньше дней, но не больше).
Заявление на отпуск без содержания
Заявление на отпуск пишется как и любое другое заявление, но формулировку «без содержания» следует заменить на «без сохранения заработной платы», так как в Трудовом кодексе содержится именно такая формулировка. Заявление за отпуск без содержания (как и любое другое заявление) состоит из трех частей:
Шапка содержания — содержит информацию о непосредственном руководителе с указанием должности и ФИО, а также с указанием должности и ФИО сотрудника, который пишет заявление.
Содержательную часть с просьбой предоставить отпуск без содержания с указанием причины (по семейным обстоятельствам, в связи с рождением ребенка и т.п.)
В заключении заявления ставится дата составления заявления и ставится подпись работника
Заявление на отпуск без содержания образец
Генеральному директору ООО «Сфера»
Сергееву Антону Александровичу
от менеджера по продажам
Дмитриева Александра Владимировича
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07 июля 2015 года на 5 календарных дней.
06.07.2015 Дмитриев А.В.
Отпуск без содержания по инициативе работодателя
В некоторых случаях работодатель предлагает написать работку заявление на отпуск без содержания, то есть отпуск без содержания, но инициатор — работодателя.
Данная ситуация является нарушением трудового права.
Принудительное направление работников предприятия в административный отпуск согласно ст. 5.27 КоАП РФ влечет наложение штрафа:
на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
Повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Если работника заставили написать заявление на отпуск без содержания, то может рассчитывать на компенсацию в размере не менее 2/3 от средней зарплаты по статье 157 ТК РФ («Оплата времени простоя»)
Таким образом, работодатель может отправить сотрудников в отпуск по инициативе работодателя, но выплачивая 2/3 от среднего заработка.
Любые иные ситуации будут являться нарушением Трудового кодекса, поэтому работники могут обжаловать их в суде или в инспекции по труду.
Часто задаваемые вопрос по теме «отпуск без содержания»
Положен ли отпуск без содержания для работающих пенсионеров?
Да, работающие пенсионеры на основании п. 4 ст. 128 ТК РФ имеют право на отпуск без содержания длительностью до 14 календарных дней.
Отпуск без содержания входит в трудовой стаж?
В трудовой стаж входит отпуск без содержания, если за рабочий год его длительность не превышает 14 дней.
Отпуск без содержания свыше 14 дней?
Работники могут рассчитывать на любую длительность отпуска без содержания о которой договорятся с работодателем. Максимальной длительность для такого отпуска не установлено.