Цель данной статьи, рассказать о том, как написать правильное заявление на увольнение по собственному желанию. 

Состав статьи:

 

Итак, вы решили уволиться: нашли новое место или просто надоело работать. Мы рассматриваем вопрос увольнения именно по собственному желанию. Первое, что нужно сделать — это предупредить непосредственного руководителя. Хотя формально можно написать заявление на увольнение и сразу передать его руководителю.

Формат заявления на увольнение стандартный:

Если есть сомнения в том, что заявление может «потеряться», то нужно сделать следующее: написать заявление, принести его в отдел кадров, его должны принять и поставить входящий номер, вам должны вернуть его копию с информацией о том, что заявление принято.

Иным вариантом предоставления заявления является отправка его по почте. Особенно это актуально для тех, кто находится в отпуске (в том числе по уходу за ребенком) или на больничном.

Следует помнить, что дата которая указывается в заявлении — это последняя дата работы в организации. В указанный день должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. 

Также следует помнить о том, что заявление пишется по общему правилу за 2 недели, а отсчет начинается со следующего дня. При этом дата увольнения — это уже дата с учетом двухнедельного предупреждения. Если работник, например, заболеет, то дата увольнения не изменяется. Иными словами, 2 недели — это дата предупреждения об увольнении, а не обязательное время обработки.

 

 

Исходя из представленной выше информации приведем образец правильного заявления на увольнение

Обратите внимание на то, что дата написания заявления — это 31 августа, а дата увольнения 14 сентября. Иными словами 14 дней «отработки» при увольнении уже содержатся в заявлении. 

 

 

Ниже можно скачать бланк правильное заявление на увольнение