Основное, чего хотят все работники — это соблюдение прав работников. Стоит отметить, что у работодателей есть тоже права, которые должны соблюдаться и в первую очередь работниками. Итак в данной статье мы рассмотрим вопрос о правах работодателя.
Основные права и обязанности работодателя описаны в статье 22 Трудового кодекса, однако некоторые из прав содержатся в других статьях ТК. Итак, перечислим права работодателя:
- право работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов — на практике объединение в целях защиты прав и интересов происходит не очень часто. Компании объединяются гораздо чаще в целях уменьшения убытков или в случае поглощения;
- право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя — работодатель нанимает работника в первую очередь для выполнения работы, поэтому требование о выполнении положенной работы является основным;
- право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками — работодатель вправе не только заключать трудовые договоры, но и вносить в них изменения, а также расторгать их;
- работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры — коллективный договор заключается между несколькими работниками и работодателем, поэтому последний не просто может, а должен участвовать в переговорах и заключать сами договоры;
- право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд — если работник выполняет свою работу эффективно, то работодатель может поощрить работника, например, выплатив ему премию;
- право работодателя требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка — работники должны соблюдать трудовой распорядок;
- работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности — если работник не справляется со своими обязанностями, то работодатель к нему вправе привлечь к ответственности;
- работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты — исключение сделано для работодателей — физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями; примером локального нормативного акта является приказ;
- право работодателя создавать производственный совет — совещательный орган, образованный из работников;
- работодатель имеет право на дополнительную профессиональную подготовку работников — с работниками заключаются ученические договоры, которые оплачиваются работодателем, за это работники обязаны отработать определенное время у работодателя;
- работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с работника, учитывая конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб. Например, работодатель может не производить взыскания в случае, если ущерб был причинен в ситуации, когда это угрожало жизни или здоровью работника.
Как видно, прав у работодателя гораздо меньше, чем обязанностей.