В Трудовом кодексе есть статья 124, в которой, помимо прочего, указано о возможности продлении отпуска в определенных законом случаях. В данной статье рассматриваются ситуации, связанные с продлением отпуска. Начнем с того, что ситуации, в которых отпуск продлевается, несколько. Рассмотрим каждую из ситуаций подробно.
Состав статьи:
В одной из наших статей мы рассказывали о том, что происходит если уйти на больничный во время отпуска.
Напомним, вкратце, как осуществляется продление отпуска в связи с больничным.
Если отпуск попадает на больничный, то его можно не только продлить, но и перенести (смотри отдельную статью перенос отпуска).
Продлить отпуск можно только на срок действия больничного. Например, из 14 дней отпуска работник проболел 5, значит отпуск будет продлен на 5 дней.
Продление отпуска в связи с болезнью возможно только в случае, если данный отпуск является ежегодным оплачиваемым (как основным, так и дополнительным). Неоплачиваемый отпуск (отпуск за свой счет) не продлевается, так же как, например, не продлевается и отпуск по уходу за ребенком.
Также следует знать о том, что продление отпуска в связи с больничным возможно только в случае болезни самого работника. То есть болезнь родственника и члена семьи не является причиной для продления отпуска.
Для продления отпуска должна быть причина, то есть подтверждение или иными словами, документ, которым в данном случае является больничный лист. Без больничного листа оформление отпуска невозможно.
При продлении отпуска, отдельного приказа делать не нужно, продление осуществляется автоматически, однако должным образом оформляется приказ об отпуске, а также оформляется больничный лист.
Нужно ли сообщать работодателю о продлении отпуска? Безусловно, работник должен сообщить работодателю о продлении отпуска, указав причину продления, либо, необходимо согласовать перенос отпуска. Для продления отпуска согласие работодателя не требуется, ведь продление связано с болезнью, которую согласовать не удается. А вот перенос потребует внесения изменения в график отпусков, а также издания отдельного приказа.
Помимо больничного, продлить отпуск могут и в случае обучения работника, то есть в тех ситуациях, когда работнику положен учебный отпуск. Перечень ситуаций, когда работнику полагается учебный отпуск, является исчерпывающим.
Причем, не имеет значения, предоставляется оплачиваемый или неоплачиваемый учебный отпуск — в любом случае работодатель обязан на основании справки-вызова продлить оплачиваемый отпуск (или перенести его на другой период).
Менее распространенной причиной продления отпуска является исполнение государственных обязанностей, но не всех, а только тех, которые предусмотрены в законе. К таким обязанностям относятся:
- Участие в качестве присяжного заседателя в судебном заседании
- Работа в качестве члена избирательной комиссии
- Прохождение работником военных сборов
В данном случае, подтверждением для работодателя будет являться соответствующий документ, выданный органом, осуществляющим исполнение государственных обязанностей (судом, военкоматом, избирательной комиссией). При предъявлении документа работодателю оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен.