Многих волнует вопрос, связанный с отпуском по уходу за ребенком, поэтому в данной статье мы подробно расскажем о всех особенностях.
Начнем с Трудового Кодекса РФ. Основной статьей по уходу за ребенком является статья 256 ТК РФ.
Какие изменения были добавлены в 2015 году в отпуск по уходу за ребенком?
В действительности никаких серьезных изменений не произошло и был лишь изменен пункт, в соответствии с которым трудовая пенсия меняется на страховую пенсию. Не густо.
Тем не менее, рассмотрим описание статьи.
В Законе сказано о том, что женщина может получить отпуск до достижения ребенку трех лет. Отпуск так и называется «Отпуск по уходу за ребенком«.
Что же делать мужчинам? Не отчаиваться. Далее в статье сказано, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован отцом (мужчиной), а также бабушкой, дедушкой или вообще другим родственником.
Можно ли работать, находят в отпуске по уходу за ребенком.
Работать можно, при этом пособие сохраняется, однако работать можно или на условиях неполного рабочего дня или на дому.
Кроме того, на период отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность.
Что со стажем.
Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком может длится до трех лет, этот период засчитывается как в общий трудовой стаж, так и в стаж работы по специальности.
Пособие по уходу за ребенком
Пособие выплачивается за ребенка до достижения им 1.5 лет в 2015 году. То есть отпуск по уходу за ребенком может длится до трех лет, а пособие платится только за полтора года.
Есть ли выплаты в период от 1.5 до 3 лет за ребенка.
Пособие не выплачивается, а ежемесячная компенсация в сумме 50 рублей.
Может ли папа получать пособие по уходу за ребенком.
Пособие может получать папа (отец), бабушка, дедушка и т.п. Главное — это осуществление фактического ухода за ребенком.
Если за ребенком ухаживают двое родителей, то пособие получает лишь один из родителей, по их выбору!
Если было две работы по совместительству, то кто платит пособие.
Пособие платит лишь один работодатель, но какой — решение остается за работником.
Отпуск по уходу за ребенком совпал с отпуском по беременности и родам. Женщина имеет право выбрать одно из пособий.
Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком выплачивает работодатель, и в особенных случаях — органы социальной защиты.
Список документов для получения пособия по уходу за ребенком:
1. Заявление в свободной форме
2. Свидетельство о рождении ребенка
3. Справка с работы, что второй родитель не получает данное пособие
4. Если были изменения в работе в течение двух лет, то справка от предыдущего работодателя
Размер пособия по уходу за ребенком:
40 % от среднего заработка за предыдущие 2 года. НО не меньше минимального пособия.
В 2015 году размер минимального пособия по уходу за ребенком составил за первого ребенка 2718,34 рубля, за второго и последующего 5436,67 рублей.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2016 году составляет 21554,85 рублей.
Как рассчитать размер пособия по уходу за ребенком
Средний заработок за 2 предыдущих года (но не более для 2013 — 568 тыс, для 2014 — 624 тыс, для 2015 — 670 тыс)
ДЕЛИМ
на число календарных дней в периоде (за исключением нетрудоспособности, отпусков по уходу)
УМНОЖАЕМ на 30,4
УМНОЖАЕМ на 0,4
Например: Доход за 2013 год 200 тыс, за 2014 год — 700 тыс. Берем за 2013 200 тыс, а за 2014 только 624 тыс (ограничение). Получается 824 тыс.
Делим на 730 и умножаем на 30,4 и еще раз на 0,4 получаем 13,72 тыс. рублей.
В 2016 году сумма будет 21554,85 (ограничение).
Когда можно получить пособие по уходу за ребенком:
В любое время пока ребенку не будет 2 года. Формально — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Причем независимо от даты подачи пособие будет выплачиваться за ВЕСЬ период.
Следует также отметить о дополнительном отпуске. Об этом отдельная статья.
Пользовательский поиск