В последнее время все чаще и чаще можно услышать о таком понятии, как коллективный договор. Иногда также называется коллективный трудовой договор.
Что такое коллективный договор
Понятие коллективного договора дано в статье 40 Трудового кодекса РФ:
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
Если говорить простым языком, то коллективный договор — это договор между работниками организации и работодателем, который предусматривает определенные дополнительные права и обязанности для каждой из сторон.
Для заключения коллективного договора проводятся коллективные переговоры, в которых принимают участия обе стороны (как работник, так и работодатель).
Стороны должны договорится об условиях коллективного договора в течение 3 месяцев после начала переговоров и составить протокол разногласий, в случае наличия последних.
Коллективный договор обязателен или нет
В отличие от трудового договора (который является обязательным), коллективный договор не обязателен для заключения. Более того, коллективный договор может быть заключен не во всей организации, а только в любой её части или филиале. Коллективный договор — достаточно редкое явление в современном российском труде, заключением коллективных договоров обычно занимаются крупные компании, в которых обычно присутствует профсоюзный орган. Индивидуальные предприниматели практически никогда не составляют коллективных договоров.
Обычно коллективный договор устанавливает дополнительные льготы и преимущества для работников, а условия труда более благоприятные, чем установленные законом.
Структура и содержание коллективного договора
Закон не устанавливает жесткой структуры или содержания коллективного договора. Предполагается, что стороны сами определяют все, что необходимое. В статье 41 ТК РФ указано, что стороны могут договориться о следующих условиях коллективного договора:
- условия, порядок и индексацию оплаты труда, а также иных компенсаций;
- условия прохождения обучения;
- условия труда и отдыха;
- условия охраны труда, здоровья и безопасности;
- условия труда, льготы и преференции;
- условия оплаты питания работников;
- условие отказа от забастовок при выполнении всех условий коллективного договора;
- иные условия
Срок действия коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет, при этом договор можно продлить еще на 3 года. Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен 6 годами.
Коллективный договор продолжает свое действие в случае изменения юридической информации об организации (наименование, тип учреждения, форма собственности). В случае, если изменяется форма собственности, то коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца, а при реорганизации или ликвидации в течение всего срока реорганизации или ликвидации соответственно.
Чем отличается коллективный договор от трудового договора
Трудовой договор и коллективный договор отличаются друг от друга:
- трудовой договор заключается индивидуально с работником, коллективный договор заключается с определенным кругом лиц, а не с одним человеком
- трудовой договор обязателен для заключения, коллективный — не обязателен
- срок трудового договора может быть неограниченным, срок же коллективного договора может быть заключен только на определенный срок.