При официальном трудоустройстве с работником заключается трудовой договор. Однако, иногда предлагают заключить не трудовой договор, а трудовое соглашение. Что же такое трудовое соглашение?

 

Состав статьи:

 

 

Такое понятие, как трудовой договор является неотъемлемой частью трудового права и используется непосредственно в Трудовом кодексе. О нем сказано достаточно много, информацию можно найти где угодно. 

Трудовое соглашение — иное понятие, про которое ничего не сказано в этом же самом ТК, хотя про него достаточно часто говорят. Что же говорить о простых работниках, для которых эти два понятия являются похожими?

Итак, дадим определение:

Трудовое соглашение — это гражданско-правовое соглашение между сторонами, по которой одна из сторон (физическое лицо) обязуется выполнить работу, а другая сторона (организация или индивидуальный предприниматель) обязуется данную работу предоставить, принять и оплатить.

В определении сознательно не указывается то, что стороны называются работодателем и работником, потому что стороны таковыми не являются, а являются заказчиком и подрядчиком. 

 

 

В названии документа может быть указана какая угодно формулировка: и трудовое соглашение, и договор подряда, и какое-нибудь иное название. Однозначно можно сказать о том, что фразы «трудовой договор» в названии заголовка не будет.

При составлении трудового соглашения на выполнение работ с физическим лицом указывается следующая информация:

• С кем заключается трудовое соглашение и на какой срок: точная дата начала и окончания
• Список работ или услуг, которые должны быть выполнены
• Сумма, которую должно получить физическое лицо, в какой срок и каким образом осуществляется получение денег
• Условия и порядок передачи выполненной работы или оказанной услуги
• Особые условия: конфиденциальность, техническое задание, порядок оспаривания и т.п.

Интересный момент: согласно трудовому договору работник выполняет работу лично, согласно трудовому соглашению данный пункт может не соблюдаться, хотя может быть и включен в самое соглашение. Обязательность личного выполнения работы закреплена в Трудовом кодексе, Гражданский кодекс обязательность личного выполнения работы не предусматривает, но и не запрещает вносить это как условие договора.

 

Скачать трудовое соглашение на выполнение работ с физическим лицом

 

 

Фактически трудовым соглашением является договор подряда. Более подробное сравнение трудового соглашения (договора подряда) и трудового договора описано в статье: договор подряда.

В целом отметим, что трудовое соглашение к трудовому праву не имеет никакого отношения, а название введено с целью запутать граждан. Ведь по трудовому соглашению гражданину не предоставляются никаких трудовых гарантий: больничные, отпуска и т.п.