Состав статьи:
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
В статья 115 Трудового кодекса сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Такая длительность отпуска гарантируется всем, кто работает по трудовому договору. Для некоторых категория устанавливается большая продолжительность (удлиненный отпуск).
28 календарных дней — это базовая продолжительность отпуска, меньше которой отпуск не может быть. Для тех, кто работает по срочному трудовому договору продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается в зависимости от длительности работы.
Отпуск может быть разделен на части, поэтому отугливать 28 дней можно не сразу. Важное условие: длительность хотя бы одной части не должна быть меньше 14 дней.
Можно взять например отпуска так: 14 дней + 5 дней + 5 дней + 4 дня. Если внести такой отпуск в график отпусков, то он обязан соблюдаться работодателем.
Для сотрудников, работающих по совместительству, полагается отпуск обычной длительности, но также не менее 28 календарных дней. Само собой дополнительные и удлиненные отпуска также полагаются и тем, кто работает по совместительству. Тут никаких сокращений или уменьшений не положено.
К слову, если длительность отпуска по совместительству меньше, чем по основному месту работы, то можно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и работодатель обязан его предоставить.
Продолжительность удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска
Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск — это такой же оплачиваемый отпуск, но большей длительности, который полагается определенным категориям граждан. Данный список несколько «размазан» по законам и даже по Трудовому кодексу. Вот список работников, которым положен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск:
- инвалиды имеют право на 30 календарных дней отпуска (ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
- продолжительность отпуска несовершеннолетних работников составляет не менее 31 календарного дня;
- педагогические работники (учителя, воспитатели) имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (42 дня или 56 дней);
- кандидатам и докторам наук также полагается удлиненный отпуск продолжительностью соответственно 36 и 48 дней, но только в том случае, если осуществляется работа в научных учреждениях или организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета;
- государственные служащие, сотрудники полиции и МВД имеют право на удлиненный отпуск, но не по Трудовому кодексу, а по иным законам;
- на удлиненный отпуск продолжительностью 36 дней имеют право работники, работающие с ВИЧ
Продолжительность дополнительного отпуска
Согласно статьи 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников занятых на предприятиями с вредными или опасными условиями составляет 7 календарных дней.
Следует отметить, что дополнительный отпуск положен не всем работникам, а лишь тем, которые имеют определенный стаж работы на вредных или опасных условиях. Для получения такого дополнительного отпуска работнику необходимо трудится в условиях не менее половины рабочего дня. Кроме того, в рабочем году необходимо отработать на производстве не менее 11 месяцев.
За ненормированный рабочий день работникам положено минимум 3 дополнительных дня.
Работодатель имеет право увеличить продолжительность дополнительного отпуска, используя трудовой или коллективный договор, а также в локальных актах компании, однако уменьшить продолжительность отпуска нельзя.
Продолжительность отпуска без содержания
С точки зрения Трудового кодекса правильнее назвать раздел продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
- Работник может уйти в неоплачиваемый отпуск на любой период времени, если договорится с работодателем
- Как уже было сказано, работник может уйти в отпуск за свой счет, если работает по совместительству и на основной работе отпуск больше
- Отпуск за свой счет длительность до 35 дней положен участникам Великой Отечественной войны
- Работающие пенсионеры имеют право на неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней
- До 14 календарных дней отпуска за свой счет положено родителям и супругам умерших сотрудников, выполнявших военную службу
- Работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней
- Неоплачиваемый отпуск сроком до 5 календарных дней положен родителям в случае рождения ребенка, мужу и жене при заключении брака или родственникам в случае смерти близкого
Как видно из статьи продолжительность отпуска может сильно изменяться в зависимости от условий, вида отпуска и иных условий.