Каков порядок предоставления отпусков? Все зависит от того, какой отпуск предоставляется. Состав статьи:
Отпуска положены всем работникам, которые работают по трудовому договору, то есть согласно Трудового кодекса. В 2015 году особенных изменений в порядке предоставления отпусков нет, поэтому расскажем более подробно об общих правилах:
- Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который составляется перед началом рабочего года. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
- Продолжительность ежегодного отпуска не может быть меньше 28 календарных дней, при этом отпуск может быть разбит на части, однако, хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней. Например, можно разбить отпуска на такие части: 14 дней + 7 дней + 7 дней.
- О начале отпуска работник должен быть предупрежден не позднее, чем за две недели до его начала.
- Для того, чтобы был предоставлен отпуск нужно написать заявление на отпуск с указанием даты начала отпуска и количества дней, на которое отпуск предоставляется.
- Отпуск не может не быть предоставлен в течение двух лет подряд. Кроме того, отпуск может быть перенесен, но не больше, чем на один год.
По закону первый отпуск работнику положен уже через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Чаще всего такой отпуск предоставляется не по графику отпусков, ведь работники не могут физически в них участвовать.
Обязан ли работодатель отпустить работника через 6 месяцев работы? Если работнику пишет заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска после того, как отработал 6 месяцев, то работодатель не может отказать в предоставлении отпуска.
По договоренности отпуск может быть предоставлен и до того, как пройдет 6 месяцев.
Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск, даже если они не отработали 6 месяцев. К таким работникам относятся, например: беременные женщины, несовершеннолетние.
Отпуск по уходу за ребенком следует за отпуском по беременности и родам (декретный отпуск). При этом автоматического следования такого отпуска не происходит — женщина может не захотеть уходить в отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется как и иные виды отпуска — по заявлению. Заявление можно написать либо находясь в декретном отпуске, либо заблаговременно, например, одновременно с заявлением на декретный отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сроком на 3 года. При этом оплачиваются лишь первые полтора года ребенка. То есть сразу после декрета первые полтора года женщина еще получает выплаты за рождение, а вот начиная с момента, когда ребенку исполняется 1,5 года выплаты прекращаются, но отпуск может быть продолжен.
Может ли женщина выйти на работу, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? Да, может, закон не ограничивает количество отпусков, а определяет ли предельный срок — до достижения ребенком возраста трех лет.
Любой отпуск предоставляется по заявлению. У нас на сайте собраны образцы на самые разные отпуска. В зависимости от типа отпуска возможны следующие образцы заявлений:
На странице интересующего вас отпуска можно посмотреть общие правила написания заявления, посмотреть образцы и скачать сами заявления.
Отпуск, как и иные документы оформляется приказом, с которым работника обязаны ознакомить под роспись. На отдельной странице «приказ о предоставлении отпуска» рассмотрена вся необходимая информация о том, кем составляет приказ, как его заполнять, а также скачать образец приказа о предоставлении отпуска
Выводы
В данной статье рассмотрен необходимый минимум информации о предоставлении отпусков. Если у вас есть какие-либо вопросы либо пожелания, то оставить их можно в комментариях внизу страницы.