Дополнительный отпуск — это отпуск, который предоставляется работникам в дополнении к основным (ежегодным) оплачиваемым отпускам.

Несмотря на то, что дополнительный отпуск — не относится к основным отпускам, информация о нем представлена в Трудовом кодексе РФ, т.к. он защищает определенные категории работников.

 

Дополнительный оплачиваемый отпуск как понятие описан в статье 116 ТК РФ. В частности в статье говорит о том, кому обязательно предоставляются дополнительные отпуска:

— сотрудникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда

— работникам, имеющим особый характер работы

— работникам с ненормированным рабочим днем 

— работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

— иным работникам, информация о которых представлена в законах РФ

Кроме того, компании могут добровольно давать сотрудникам дополнительные отпуска: это добровольные социальные гарантии, которые никем не навязываются. Это может быть, например, ситуация, когда компания добавляет несколько дней к ежегодному оплачиваемому отпуску, тем самым увеличивая его. Законом не оговорено, какие льготы компании могут предоставлять сотрудникам.

 

Рассмотрим более детально период дополнительного отпуска для каждого из работников.

 

Пенсионеры — особенная категория работников, однако, закон говорит о том, что пенсионерам не положены дополнительные оплачиваемые отпуска. Согласно статье 128 ТК РФ пенсионерам предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска, т.е. отпуска за свой счет. Срок таких отпусков составляет 14 дней. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление на отпуск по собственному желанию на срок до 14 дней и им не может быть отказано в предоставлении данного отпуска.

 

Несмотря на то, что очень многие медработники переживали, не отменят ли дополнительные отпуска медработникам в 2015 году, сообщаем: дополнительные отпуска медицинским работникам в 2015 году сохранены. В первую очередь не отменены дополнительные отпуска работникам, занятым на вредных условиях труда, к которым относятся в том числе и медработники. Каким медицинским работникам положен дополнительный отпуск.

 

Основным документом, в котором указан список, по которому предоставляются дополнительные отпуска является постановления Правительства РФ № 482 от 6 июня 2013 года.

 

Сотрудникам, которые имеют ненормированный рабочий день предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью не менее трех календарных дней в году. Более того, порядок и условия регламентируются для каждого субъекта РФ отдельно, и более того, для каждого муниципального учреждения — отдельно. Гарантированно работник, с ненормированный рабочим днем получает в год не меньше трех календарных дней дополнительного отпуска. Об этом сказано в статье 119 ТК РФ.

 

Минимальный дополнительный отпуск за вредность составляет 7 календарных дней в году. При этом для каждого работника продолжительность определяется отдельно в трудовом договоре или в коллективном договоре.

Важно отметить, что дополнительный отпуск за вредность не может быть заменен деньгами, кроме случаев, когда длительность дополнительного отпуска за вредность превышает минимальное время, указанное в коллективном или трудовом договоре работника. Об этом сказано в статье 117 ТК РФ.

Дополнительный отпуск нельзя заменять деньгами беременным женщинам, несовершеннолетним, а также работникам занятым на вредных производствах.

Про остальные случаи в ТК ничего не сказано, поэтому можно считать, что дополнительный отпуск можно заменить деньгами.