В общем случае о предстоящем увольнении по собственному желанию работник должен предупредить за 2 недели. Чаще всего говорят об это сроке как об отработке, то есть о времени, когда осуществляется передача дел. Однако, в некоторых случаях работники не хотят отрабатывать 2 недели (смотри увольнение по собственному желанию без отработки) и прибегают к различным хитростям, одной из которых является отпуск с последующим увольнением.
Отпуск с последующим увольнением можно получить в двух случаях:
- Получить отпуск перед тем как уволиться
- Уволиться уже находясь в отпуске
Получить отпуск перед тем как уволиться
Можно ли уволить работника без отработки, если он написал заявление на отпуск с последующим увольнением?
В статье 127 Трудового кодекса сказано, что возможно увольнение работника с предоставлением работнику неиспользованных отпусков и только в случае если происходит увольнение не за виновные действия, а также при согласии обеих сторон. Таким образом отпуск с последующим увольнением возможен в следующем случае:
- И работник и работодатель согласны с предоставлением отпуска
- Увольнение производится не за виновные действия (например, увольнение по собственному желанию)
- У работника имеется достаточное количество неотгуленных дней отпуска
В такой ситуации существуют некоторые особенности в самой процедуре увольнения:
- Последним днем работы является последний день отпуска. Это может быть даже выходной или праздный день.
- Трудовая книжка и расчет производятся не в последний день отпуска, а в последний рабочий день.
- Если работа производилась на основании срочного трудового договора, то окончание отпуска может выходить за пределы срока трудового договора.
- После ухода в отпуск работник не может отозвать заявление об увольнении, в отличие от обычного заявления на увольнение.
- Если работник заболевает в отпуске, то изменения в трудовую не вносятся, но пособие по временной нетрудоспособности работнику выплачивается.
Как видно, отпуск с последующим увольнением в некоторых моментах существенно отличается от традиционного увольнения с отработкой.
Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением можно на отдельной странице.
Приказ на отпуск с последующим увольнением
Отдельного внимания требует то, как нужно оформить приказ на отпуск с последующим увольнением.
Существует 2 пути:
- Издается два приказа: один приказ об отпуске, второй — об увольнении
- Издается один приказ, содержащий информацию о двух событиях
Выглядит приказ для случая 2 примерно так:
В связи с предоставлением _________________________ отпуска с последующим увольнением ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Предоставить _________________________ основной ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью ___ календарных дней с «__»_______20__ года по «__»______20__ года за период работы с «__»_______20__ года по «__»________20__ года. 2. Расторгнуть с _________________________ трудовой договор от «__»__________20___ №_____ «__»________20__ года 3. Выплатить все причитающиеся ____________________________ суммы «__»___________20__ гоа. Основание: статьи 84.1 и 127 Трудового кодекса РФ, заявление _________________ от «__»__________20___ Генеральный директор ________________ / ________________ / С приказом ознакомлен ________________ / ________________ / |
Работник в любом случае должен ознакомиться с приказами до выхода в отпуск.
Если работник еще не заработал на полный отпуск (2 недели), то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, так как вернуть деньги за выплаченные отпускные он не сможет (но сможет отнести не заработанные отпускные на расходы). Кроме того, работодатель в принципе вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующем увольнением без объяснения причин (это право, а не обязанность работодателя).
Уволиться уже находясь в отпуске
Существует и другой подход. Так работник может сначала уйти в отпуск, а затем, уже находясь в отпуске, написать заявление на увольнение по собственному желанию. Порядок увольнения в данном случае другой и близок к традиционному.
Уволить работника, который находится в отпуске нельзя (исключение ликвидация организации), но работник сам может уволиться, находясь в отпуске. Следует отметить, что не имеет особенного значения то, в каком отпуске находится работника: это может быть и ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам. Наиболее популярно увольнение в отпуске по уходу за ребенком.
Если работник предупреждает работодателя о предстоящем увольнении, то срок начинает течь со следующего дня, независимо от того, находится ли работник в отпуске или нет. Две недели истекают и в этот день работник должен быть уволен, а трудовая книжка возвращена. При этом если работник не является за трудовой книжкой, то ему следует написать заказное письмо с необходимостью явится за трудовой. В противном случае работник может попробовать взыскать с организации средний заработок.
Важным отличием от ситуации, когда работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением от ситуации, когда работник уже находится в отпуске и только потом пишет заявление на увольнение, является то, что в первом случае трудовая возвращается и полный расчет производится до отпуска, а во втором — в последний рабочий день.