Сокращение — крайне неприятная процедура для любого работника. При сокращении работнику выплачивается выходное пособие (компенсация), которая никак не связана с тем, сколько работник отработал.

Также при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ), причем причина увольнения не важна. Таким образом, неиспользованный отпуск при сокращении компенсируется денежной выплатой.

Сложный вопрос с тем, какое количество дней неиспользованного отпуска есть у работника.

Если работник проработал в организации больше 11 месяцев, то само собой компенсация будет полной.

Если работник проработал в организации от 5,5 до 11 месяцев и увольняется по сокращению, то компенсация опять же будет полной.

Аналогичная ситуация складывается, если работник отработал в организации более 1 года и 5,5 месяцев и не брал отпуск за второй год работы. То есть в такой ситуации компенсация за неиспользованный отпуск также будет полной в случае сокращения штата.

В остальных случаях отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска.