В данной статье мы отвечаем на следующие вопросы:

Итак, работник надумал увольняться, но сказал, что отрабатывать 2 недели он не намерен. Необходимо разобраться в причинах. Если работник не хочет отрабатывать 2 недели по уважительной причине (например, началась учеба), то работодатель обязан уволить по собственному желанию без отработки. В некоторых случаях речь может идти об отпуске с последующим увольнением. Однако в такой ситуации требуется согласие обеих сторон (как работника, так и работодателя).

Если же работник просто не хочет отрабатывать, например, по причине того, что нашел другую работу и там его не будут ждать 2 недели, то тут закон стоит на стороне работодателя. Вернуть трудовую книжку и произвести окончательный расчет только в последний рабочий день. Если же работник не явится на работу, то можно оформить прогул, а значит уволить по статье. В конечно счете, работник получит трудовую, но в ней будет не запись об увольнении по собственному желанию, а другая, с которой иногда сложнее найти работу.

 

Бывает так, что работник пропадает и не является на работу. Телефон не берет, на письма не отвечает. А работник решил уволиться. Что будет, если уйти с работы без заявления, то есть не уволившись. Проблема состоит только в получении трудовой книжки. Но работник на новом месте может сказать, что у него нет трудовой и ему заведут новую. Если работник уходит с работы без заявления, то единственным вариантом является увольнение работник по статье (за прогул). При это работодатель обязан отправить письмо с информацией о том, что работник может забрать трудовую книжку.

Таким образом, если уйти с работы без заявления (не уволившись), то его могут уволить по статье, а письмо о получении трудовой отправить по почте.

 

Бывают разные случаи, и иногда работник уходит с работы раньше. Что будет в такой ситуации? 

Формально уход раньше с работы — это нарушение трудовой дисциплины, однако уволить за неё в первый раз не могут. Работодатель обязан запросить у работника объяснительную. Только после получения объяснительной работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор. При повторном нарушении дисциплины — увольнение.