В данной статье мы рассматриваем подробно ту информацию про отпуска, которая содержится в Трудовом Кодексе 2015 года.
Основной главой, связанной с отпусками, является глава 19 ТК РФ, которая так и называется «Отпуска«. Следует отметить, что в некоторых других главах также содержится информация об отпусках. Например, статья 255 содержит информацию про декретный отпуск (также называемый отпуском по беременности и родам), а статья 256 — об отпуске по уходу за ребенком.
В главе 19 Трудового Кодекса содержится информация об отпусках людей, которые постоянно работают, а отпуск -это фактически перерыв (краткосрочный отпуск), в остальных главах — об отпусках, которые постоянно не работают (долгосрочные отпуск). Например, ежегодный оплачиваемый отпуск — это отпуск лиц, которые постоянно работают, отпуск по уходу за ребенком — это отпуск родителей, которые постоянно не работают.
В отдельной статье виды отпусков мы рассматриваем более подробно всю информацию, которая касается их классификации, разделения и особенностей.
В 2015 году в Трудовом кодексе среди отпусков выделяют следующие:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск — основной отпуск, длительностью 28 календарных дней, который положен всем работникам
- Ежегодный дополнительный отпуск — это ежегодный отпуск, который предоставляется работникам, выполняющих работу при определенных усложненных условиях, таких как вредное производство, ненормированный рабочий день и тому подобное.
- Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) — это неоплачиваемый отпуск, который в некоторых случаях обязан предоставляться работникам, а в некоторых может предоставляться по их просьбе.
- Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — положен только беременным женщинам до и после родов. Название говорит само за себя. Обычно начинается на 30 неделе беременности и плавно переходит в отпуск по уходу за ребенком
- Отпуск по уходу за ребенком — может длится аж до того возраста, пока ребенку не стукнет три года, то есть до трех лет можно не выходить на работу. Особенность заключается в том, что выплаты осуществляются до того того момент пока ребенку не исполнится полтора года.
Также в Трудовом Кодексе 2015 года содержится и другая информация по отпускам:
- График отпусков — обязателен для работника и работодателя, в графике отпусков содержится информация о том, кто, когда и на сколько дней уходит в отпуск.
- Перенос отпуска — бывают случаи, когда отпуск надо перенести на другое время, в Трудовом Кодексе содержится информация о причинах переноса отпуска.
- Замена отпуска деньгами — в некоторых случаях возможно не брать отпуск, а получить денежную компенсацию.
- Отпуск с последующим увольнением — по заявлению работника компания может предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением. При этом отпуск может быть и не предоставлен, тогда работнику придется отрабатывать две недели, а только потом увольняться.
Сайт otpusk-tk.ru — один из сайтов, который рассматривает вопрос «Трудовой кодекс 2015 отпуск«.
Трудовой кодекс 2015 мало изменился в отношении отпусков в сравнении с предыдущим годом: льготы и гарантии, особенности правового регулирования подробно разобраны в наших статьях.
По всем основным отпускам на сайте http://otpusk-tk.ru можно скачать заявления на отпуск, ознакомиться с другими материалами, которые касаются правового регулирования отпусков.