Ученическому договору в Трудовом кодексе посвящена отдельная глава (32), состоящая из 11 статьей, однако ссылки на понятие «ученический договор» можно встретить во всем Трудовом кодексе.
Ученический договор определение и содержание
Ученический договор — договор между работодателем и работником или лицом, которое ищет работу, на получение образования. Таким образом, ученический договор может быть заключен как с работником, так и с соискателем. Работодатель занимается обучением только тех лиц, которые продолжат работу у данного работодателя.
Если ученический договор составлен с тем работником, который уже работает, то ученический договор является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии с условиями ученического договора работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения, а работник обязуется пройти обучение и проработать указанное в ученическом договоре время на данного работодателя. В ученический договор могут вносится любые условия, которые будут важными по мнению любой из сторон. Ученический договор как и любой другой договор пишется в двух экземплярах: один для работника, другой — для работодателя.
Если требуется внести изменение в ученический договор, то для этого требуется согласие обеих сторон.
Для чего заключают ученический договор?
Ученический договор обычно заключают в двух случаях:
- Для повышения квалификации работника или освоения им новой профессии — иногда обучают работников потому что это надо работникам (например, для повышения зарплаты), иногда — требования закона.
- Для того, чтобы работника взять на соответствующую должность — некоторые должности требуют специального образования и квалификации, работников нужной квалификации не всегда хватает, именно поэтому работодателей берут новых работников и самостоятельно их обучают.
Работодатель в результате обучения получает специалиста нужной квалификации, который должен определенное время отработать в компании. Работник получает новую специальность и новые возможности.
Ограничения при заключении ученического договора
При прохождении обучения применяются определенные ограничения:
- Время ученичества не должно превышать нормы рабочего времени.
- Если обучение проходит в организации, то работники могут освобождаться от работы или выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
- Во время обучения работников не могут привлекать к сверхурочным работам и командировкам, которые не связаны с ученичеством.
- Во время ученичества происходит выплата стипендии, которая не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
- Ученики считаются работниками, поэтому на них распространяются трудовое право, в том числе требования охраны труда.
- Ученический договор не может противоречить трудовому или коллективному договору.
- Для новых работников, которые прошли обучение, испытательный срок не может быть установлен.
- Если работник не приступает к своим обязанностям после прохождения обучения (не начинает работу или увольняется), то он обязан вернуть работодателю всю выплаченную стипендию, а также компенсировать иные расходы, связанные с ученичеством. Выплаты не происходит, если работодатель не может предоставить работнику работу.
Скачать ученический договор
Ниже можно скачать типовой ученический договор.
Ученический договор
-
- Заголовок: Ученический договор
Подпись: Ученический договор
Размер: 39 KB
Выводы
Ученический договор выгоден как работнику, так и работодателю. Оплата ученического договора происходит за счет работодателя, при этом работнику выплачивается стипендия. После окончания обучения работник обязан отработать определенное время (указанное в ученическом договоре) у данного работодателя. Если работник отказывается от работы, то он обязан компенсировать работодателю расходы, связанные с обучением, а также должен вернуть стипендию за весь период обучения.