Как обсуждалось, вопрос об отпуске авансом может вызвать проблемы у работодателей, когда необходимо осуществить удержание за отпуск.

Необходимо помнить, что согласно закону работодатель обязан выплатить работнику все задолженности за неиспользуемые отпуска. Но что делать, если не работодатель, а работник должен компании отпуск, который
был выдан авансом?

Работодатель имеет право удержать следующие суммы:
1. если работник дал согласие на удержание каких-то сумм;
2. суммы, которые возможно удержать без согласия работника (обязательные платежи, в том числе авансовые).

Необходимо помнить о том, что удержать можно не больше 20 процентов от заработной платы. Однако дополнительные выплаты (не зарплата) могут быть удержаны полностью.
Следует учесть, что отпуск выданный авансом фактически можно считать авансом за предстоящую работу. Поэтому данный аванс в случае увольнения подлжеит возврату, или в более корректно — возмещению.
При этом если работнику не положены никакие выплаты, то следует предложить самостоятельно возместить авансовый отпуск.

Следует помнить, что работника нельзя заставить внести подлежащие удержанию деньги без его согласия, например, путем выдачи задержки трудовой книжки или иными способами.
Если работник не согласен с удержанием денег, то работодателю может либо обратиться в суд, либо отказаться от удержания за отпуск.