Увольнение по статье — выражение, которое можно услышать от работодателей в случае увольнения за какое-либо грубое нарушение. Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «увольнение по статье» в том смысле, в котором оно используется в речи, ведь любое увольнение, например, увольнение по собственному желанию производится согласно той или иной статьи ТК РФ.
Что подразумевается под термином «увольнение по статье»?
Работник может покинуть организацию сам (это называется увольнение по инициативе работника), либо может быть уволен по инициативе работодателя. Не все виды увольнения по инициативе работодателя называются увольнением по статье. Ведь уволить работника могут (помимо прочего) как при ликвидации организации, так и при сокращении штатов.
Увольнение по статье означает один из следующих видов увольнения:
- за прогул
- появление работника на работе в состоянии опьянения
- за кражу или воровство
- совершение аморального поступка, если работник занимается воспитательной деятельностью
- за невыполнение трудовых обязанностей, но только при наличии дисциплинарного взыскания
- за несоответствие занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации
Во всех указанных случаях вина работника обычно даже не оспаривается, кроме последнего, который вызывает частые споры, в том числе и в суде.
Работодатель для увольнения работника должен соблюсти формальности, особенно в случае увольнения по статье, ведь в противном случае работник может восстановиться на своем месте работы через суд.
Что обязательно должен сделать работодатель при увольнении по статье:
- зафиксировать факт нарушения — для этого нужно составить акт
- взять с сотрудника объяснительную — без объяснительной нет признания вины, однако, возможно составление акта о том, что работник объяснительную писать не захотел
- должен быть составлен приказ об увольнении, причем приказ должен быть составлен в определенный период времени (обычно, это 3 дня). Нельзя угрожать увольнением по ситуации, которая случилась под года назад
- увольняемый работник обязан расписаться в приказе, либо работодатель ставит запись о том, что работник отказывается расписаться в приказе
- при увольнении необходимо все расчеты и выдачу трудовой произвести в последний рабочий день, в противном случае работник может потребовать компенсации за время вынужденного прогула
Увольнение по статье
Рассмотрим более подробно каждую из причин увольнения по статье.
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
- Для увольнения по данному пункту статьи необходимо провести аттестацию:
- создать аттестационную комиссию, состоящую из директора (заместителя директора), работника из отдела персонала, руководителя работника
- издать приказ о проведении аттестации
- выдать аттестационное задание в рамках должностной инструкции (которая само-собой должна быть) и соответствующее занимаемой должности
Если аттестация прошла для работника неудачно, то оспорить её результаты можно в суде. Но даже если к этому не прибегать, то следует перевести работника на другую должность или работу (с учетом состояния работника и его согласия), при этом работодатель не может отказать в предоставлении работы по всем имеющимся вакансиям. Только в случае письменного отказа работника от предложений, работодатель может уволить работника.
Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания
Чтобы уволить работника по данному пункту необходимо следующее:
- наличие дисциплинарного взыскания (замечания, выговора), перед применением которого от работника должно быть получено письменное объяснение (должно быть составлено в течение двух дней, иначе работодатель обязан составить акт); само взыскание может быть наложено в течение месяца со дня обнаружения проступка, и должно быть оформлено в форме приказа с ознакомлением работника
- неисполнения обязанностей должно быть неоднократным, то есть работник должен систематически не справляться с положенной ему работой; неисполнение обязанностей также должно быть зафиксировано документально
На практике увольняют по данной статье достаточно редко, гораздо чаще пугают, так как соблюсти формальности достаточно сложно, да и доказать невыполнение обязанностей задача нетривиальная.
Увольнение по статье за хищение, растрату, кражу
Для того, чтобы уволить сотрудника в данной ситуации необходимо зафиксировать факт растраты, хищения или попросту кражи чужого имущества. Сделать это своими силами магазин не вправе, так как должен обратиться в компетентные органы. Кража является уголовно наказуемым преступлением, поэтому вредит не только работнику, но и организации (репутации и доверию). Увольнение по данной статье — редкость, хотя сотрудники (особенно имеющие доступ к материально-товарным ценностям) иногда попадаются на краже.
Увольнение по статье за утрату доверия
Применение данного пункта возможно только материально ответственным лицам, обслуживающим денежные или товарные ценности. Что конкретно (какие виновные действия) должен сделать работник не понтон, поэтому под данным пунктом можно понимать какие угодно действия, но работодатель обязан фиксировать сами действия. Важно понимать, что виновные действия могут производится и не на рабочем месте, однако, обязанность работодателя доказать виновность никуда не девается. Работодатель может ссылаться на нарушение в течение одного года со дня обнаружения.
Заключение
Увольнение по статье крайне неприятная мера, как для работника, так и для работодателя. Работнику с испорченной трудовой будет сложно найти работу, для работодателя увольнение по статье несет дополнительные сложности с соблюдением формальностей, в некоторых случаях это также вредит и репутации фирмы.