Как работник, так и работодатель обладают правами и обязанностями. Об обязанностях работника ни один работодатель не скрывает, но вот о правах умалчивают или недоговаривают. В данной статье мы расскажем об основных правах работника.

 

В статье 2 Трудового кодекса содержится собирательная информация о правах работников. Так должны обеспечиваться права работника на справедливые условия труда, права, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых. Рассмотрим более подробно каждый из видов прав.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеют несколько прав, каждое из которых мы рассмотрим отдельно.

 

Право работника заключать, изменять или расторгать трудовые договоры — работник самостоятельно (по своей воле) определяется с кем, на каких условиях ему заключать трудовой договор. Принудить заключать, расторгать или изменять трудовой договор работника не вправе.

 

 

Право работника на получение информации об условиях и особенностях труда. Работодатель описывает в трудовом договоре трудовые обязанности, при этом не может скрываться существенная информация об условиях труда. Существенные условия — это любые, которые могут повлиять на решение работника работать. Например, это информация о месте и графике работы, характере работы и т.п.

 

Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда — работники имеют право на труд, который удовлетворяет требованиям охраны труда. Данное право — одно из самых важных в правах работника, именно поэтому ему уделен отдельная глава ТК РФ. Помимо работодателя обеспечение прав на охрану труда работников занимается государство, которое разрабатывает требования, а работодатель уже следит за их соблюдением.

Право работника на своевременное получение заработной платы. В настоящее время выплата заработной платы осуществляется не реже, чем раз в полмесяца. При этом работник в случае невыплаты заработной платы свыше 15 рабочих дней имеет право приостановить работу. 

Право работника на своевременных отдых и оплату отпускных. Отпускные являются частью положенных выплат, то есть фактически отпускные — это часть зарплаты. Отпускные должны выплачиваться за 3 дня до начала отпуска.

Право работника на получение профессионального образования. Согласно статьи 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. В таком случае между работником и работодателем заключается ученический договор. 

Право работника на создание или вступление в профсоюзы — работник может вступить в уже существующую профсоюзную организацию либо принять участие в создании профсоюзной организации. Профсоюзная организация — крайне 

Право работника на участие в управлении деятельностью организации. Работники имеют право на участие в управлении организацией, если это предусмотрено законами и нормативными документами компании. Работники могут управлять организацией как лично — так и через представителей.

Право работника на заключение коллективных договоров и право на слежение за их выполнением как лично, так и через представителей. Коллективный договор — заключение сразу между несколькими работниками и организацией (в отличии от трудового, который заключается индивидуально). После заключения работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора. Одним из способов разрешения коллективного трудового спора является право на забастовку.

Право работника защищать свои законные права и интересы любыми законными способами — общее право работника, как и любого другого человека, гражданина. В данном случае на работника распространяются в первую очередь права, связанные с трудовой деятельностью.

 

Право работника на обязательное страхование, предусмотренное законом. Работодатель обязан страховать работников, причем некоторые категории (например, занятых на вредных или опасных производствах) дополнительно. 

Право работника на компенсацию причиненного вреда — общее гражданское право, которое распространяется в том числе и на трудовые отношения. Если имуществу работника на производстве причинен вред, то данный вред должен быть компенсировать работодателем, если вред причинен в результате производства. Само собой, если вред причинен на производстве не по вине работодателя, а, например, другим работником, то компенсация должно производится работником, причинившим вред.

Право работников на обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Работодатель должен обеспечивать защиту персональных данных работников. Работник должен получать бесплатно любую персональную информацию о своих данных и о том, как эти данные обрабатываются, а при несоблюдении правил работник может обращаться в суд для обжалования неправомерных действий или бездействий работодателя.

 

 

Выводы. 

Права работников — важный вопрос любых трудовых отношений. Работники обладают множеством прав, также как и множеством обязанностей. Некоторые из прав работников являются общегражданскими, некоторые — характерны только для трудовых отношений.