Если про работу по совместительству слышали все и примерно представляют себе, что это такое, то о таком понятии как основная работа обычно не задумываются. Возникает такой вопрос лишь в случае, когда у работка возникает необходимости перевода на основную работу или при необходимости одновременной работы на двух основных работах.

 

Основная работа — это работа, выполняемая на основании трудового договора, на которой у работника находится зарегистрированная должны образом трудовая книжка.

 

Под основной работой понимается обычно то место, где находится трудовая книжка работка. Само собой основной работой не может быть дом, то есть по трудовой человек должен работать, о чем в трудовой делается запись, а с работником заключается трудовой договор.

Также следует учитывать, что именно на основную работу работник тратит большее количество часов. 

Некоторые также считают, что основной для работника является та работа, которую сам работник считает основной.

 

Несмотря на то, что Трудовой кодекс не содержит определения термина «основная работа» в самом кодексе можно найти множество ссылок на само понятие. 

Так в статье 60.1 ТК РФ сказано о том, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В статье 66 ТК РФ уже сказано о том, что если работник хочет, то сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы. 

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основной работой является только та работа, которая не является работой по совместительству. 

 

Для тех, кто проходит обучение также предусмотрена оплата в случае освобождения от работы в размере 50% от среднего заработка по основному месту работы.

Если у работника есть работа по совместительству, то в день он может работать не более 4 часов, однако если в этот день отсутствует работа по основному месту работы, то может работать полный рабочий день.

Отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Следует знать, что учебный отпуск, а также надбавки за работу в районах Крайнего Севера возможны только работникам по основному месту работы.

Если на место работника, который выполняет обязанности по совместительству, возьмут работника на основное место работы, то совместителя имеют право уволить, то есть работник с основной работой имеет приоритет перед совместителем. 

 

Этот вопрос также важен, как и вопрос о том, может ли быть у работника две трудовые книжки.

С учетом того, что в законе вообще не дается определения понятия основной работы, то говорить о запрете не приходится. А следовательно никакого наказания для работника не будет. Могут быть проблемы, например, при получении больничного, который выдается в единственном экземпляре (на одну компанию). С другой стороны, все проблемы решаемы. Налоговой и Пенсионному по большому счету все равно: деньги в фонд приходят, налоги платятся (если два раза не подавать на вычеты). Если стаж будет накладываться, то самое плохое — это только то, что возьмется один (по выбору работника).

Таким образом, иметь несколько основных мест работы не запрещено, также как и не разрешено.

 

Основная работа — термин крайне интересный и важный. В Трудовом кодексе данного термина нет, но ссылки на него в том же ТК есть. Основной работой можно считать работу у того работодателя, которому передана трудовая книжка. Как следствие, несколько трудовых книжек у нескольких работодателей — признак нескольких основных мест работы.