Оплата труда

оплата труда, оплата, система оплаты, принципы оплаты труда, виды оплаты труда, организация оплаты труда, оплата труда персонала
 
Оплата труда — крайне важный вопрос абсолютно для всех работников, ведь именно из-за денег работники и осуществляют свою деятельность. Именно поэтому в Трудовом кодексе предусмотрен отдельный раздел, посвященный оплате труда. Рассмотрим детально данный вопрос и интересные и важные моменты.
 

Виды оплаты труда

Существует несколько оснований для начисления зарплаты (виды оплаты труда). Рассмотрим более подробно каждый вид оплаты труда:
Тарифная ставка — оплата происходит за выполнение определенной фиксированной работы (за деталь, за площадь, норма-час и т.п.). 
Оклад (должностной оклад) — оплата осуществляется за календарный месяц, вне зависимости от количества рабочих дней в нем и количества выполненной работы. 
Базовый оклад (базовый должностной оклад) — минимальный оклад (ставка) для работников муниципальных и государственных учреждений. К данному окладу добавляются различные надбавки.
 
Тарифная ставка применяется к работникам, которые обычно занимаются работой, которую можно точно подсчитать. Например, количество изготовленных деталей или количество посаженных деревьев. 
Оклад применяется к работникам, результаты работы которых сложно или нецелесообразно подсчитать. Например, бухгалтера чаще всего получают именно оклад в связи с тем, что их работа не влияет на количество-качественные характеристики предприятия. Так, бухгалтер по начислению заработной платы обязан начислить зарплату всем без исключения работникам. 
 
Выделят такие понятия как:
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
 
 
Помимо тарифов или окладов возможна выплаты премий. Если оклад или тарифная ставка зафиксированы и не могу сами по себе поменяться, то премия может измениться в зависимости от выполненной работы. Премии чаще всего применяются к работникам, которым выплачивается оклад, хотя работодатель может устанавливать премии и при тарифных ставках. Суть оклада и тарифа одна — зарплата не может быть меньше, чем предусмотрено данным видом оплаты труда.
 
 

В чем можно выплачивать зарплату

Согласно Трудовому кодексу выплата зарплаты производится в рублях. По письменному заявлению работника выплаты возможны и в других формах (например, натуральной), при этом неденежная форма не может превышать 20% от всей зарплаты. 
При этом запрещено выплачивать зарплату в купонах, бонах, долговых обязательствах, расписках, спиртных напитках, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
 

Минимальный размер зарплаты

Законом установлен минимальный размер оплаты труда, который регулярно увеличивается. Компания не может платить сотруднику зарплату меньше, чем установлено законом. В 2015 году для трудоспособного населения данная сумма не может быть меньше 10792 рубля. Регионы могут эту сумму увеличить, но не уменьшить. Государство индексирует размер минимальной заработной платы, поэтому работодателям необходимо четко следить за тем, чтобы сумма зарплаты их работников не была меньше данного значения.
 

Порядок выплаты заработной платы

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц, а точнее — каждые полмесяца. Можно ли выплачивать зарплату чаще? Конечно, можно. Другое дело, что работодателю (а точнее бухгалтеру) неудобно начислять зарплату чаще, ведь это все работа, а значит время. Чаще всего выделяют аванс и зарплату — это принятые в народе понятия о выплате зарплаты. В действительности же никакого аванса нет, т.к. платиться он за уже отработанное время. Можно ли выплачивать зарплату 5 и 25? Нет, нельзя, т.к. 20 дней — это явно больше чем пол месяца. Чаще всего выплаты осуществляются 5 и 20 числа или 10 и 25 числа. 
Если день зарплаты выпадает на выходной день, то её должны перевести накануне (то есть ДО начала) выходных. 
Работодателя должен письменно уведомлять каждого работника о сумме зарплаты. На деле же, в частных организациях данным правилом пренебрегают и бумажку получает лишь того, кто её требует.
Теперь о том, как выдают зарплату. Это могут делать наличными (в кассе), хотя этот способ практически нигде не используется. Чаще всего зарплату перечисляют на карточку определенного банка. Работник же может захотеть не получать зарплату на карточку именно в этом банке. Работодатель обязан по заявлению работника переводить зарплату в тот банк, который укажет работник. Имеет ли смысл работнику переводить зарплату в другой банк? Обычно компании заключает с банками договор об обслуживании и переводят все деньги сразу. Для работника перевод к другому банку — скорее «хотелка», которая создает неудобство работодателю, задержки в зарплате и т.п. Подобный вопрос лучше обсудить с работодателем, возможно, что есть не один, а несколько банков, которым перечисляют зарплату.
 
Что делать в случае, если задерживают или не платят зарплату читайте отдельную статью «невыплата зарплаты«.
 

Удержание зарплаты

Работодатель может удержать часть зарплаты у работника, но делать это он может только в определенных случаях. 
Случаи удержания из зарплаты при погашении задолженности: 
  • неотработанный аванс;
  • если работник не отчитался по командировочным;
  • если была выплачена излишняя сумма (счетная ошибка, вина работника, решение суда).
Выделяют три размера удержания:
  • до 20% — общий случай;
  • до 50% — если деньги удерживаются по исполнительным документам (например, исполнительный лист и решение администрации);
  • до 70% — за вред, причиненный здоровью; алименты на детей; ущерб в связи с потерей кормильца; ущерб, причиненный преступлением.
Из некоторых выплат удержаний не производится (обычно это социальные пособия).
 
 

Выплата зарплаты при увольнении

Как ни странно, но многие работодатели не знают, а вернее не хотят знать того факта, что окончательный расчет с работником при увольнении должен производится в последний день работы, кстати, когда и выдача трудовой.
Некоторые работодатели говорят о трех днях, некоторые о пяти. Работнику необходимо помнить о том, что все выплаты за исключением тех, которые оспариваются, должны быть выплачены в день увольнения. Если есть спор, то работодатель обязан выплатить все, что не оспаривается (например, зарплату за месяц, отпускные и т.п.). 
Если работник умирает, то его зарплату получают родственники или люди, находящиеся на иждивении работника. Работодатель обязан осуществить выплату в течение недели.
 

Надбавки и прибавки к заработной плате

Оплата некоторых работников выше, чем у других. Так в повышенном размере оплачивается следующая работа:
  • Оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда — надбавка не менее 4%
  • Оплата труда работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями
  • Доплата за совмещение должностей — размер устанавливается по договоренности
  • Оплата сверхурочной работы — не менее, чем в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном за последующие часы.
  • Оплата работы в выходные и праздничные дни — не менее, чем в двукратном размере
  • Оплата труда в ночное время — доплата за ночную работу должна быть не менее, чем 20%
 

Снижение оплаты труда

В некоторых случаях происходит уменьшение заработной платы, то есть происходит снижение оплаты труда. Рассмотрим данные ситуации:
  • Время простоя по вине работодателя — оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы работника
  • Время простоя по независящим обстоятельствам — не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки
  • Время простоя по вине работника не оплачивается
  • Работа в условиях неполного рабочего дня — пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ
 
Выводы
Трудовое законодательство и Трудовой кодекс в частности достаточно подробно описывают все особенности оплаты труда работников, при этом установлены минимальные значения и сумма, согласно которым работодатели должны начислять зарплату.