В одной из наших статей мы рассматривали вопрос о правах работника, в данной же статье мы расскажем об обязанностях работника. Следует сказать, что основные обязанности указаны в 21 статье ТК РФ, некоторые из обязанностей «размазаны» по всему кодексу.
В статьях Трудового кодекса РФ содержится следующая информация об обязанностях работника:
- работник должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, но лишь те, которые предусмотрены трудовым договором;
- работник обязан соблюдать правила трудового распорядка, установленного в организации;
- в обязанности работника входит соблюдение трудовой дисциплины — обязательные для всех работников правила поведения, содержащиеся в Трудовом кодексе, федеральных законах, коллективным и трудовым договорах, локальными актами организации.
- работник должен выполнять нормы труда — на каждого работника положена определенная норма труда, то есть то количество работы, которую должен выполнить работник за определенное время. Если работник не выполняет нормы труда по своей вине (например, опаздывает), то оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы;
- обязательны к выполнению требования охраны труда;
- работник обязан немедленно сообщать о ситуации, которая представляет угрозу для жизни или здоровью людей или имущества работодателя или третьих лиц;
- работник должен бережно относится к имуществу работодателя и третьих лиц;
- в случае указания в трудовом договоре обязанность работника отработать после обучения указанный в договоре срок, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; следует отметить, что увольнение работника возможно и до окончания установленного договором срока, но с выплатой работодателю компенсации;
- работники должны соблюдать правила трудового распорядка и дисциплину в организации
- работники должны соблюдать график отпусков
По согласованию между работодателем и работником в трудовой договор могут быть включены и иные обязанности работника, предусмотренные коллективным договором, или документов компании, однако противоречить закону они не могут. Например, нельзя в трудовой договор включить обязанность работника отработать 2 месяца после написания заявления на увольнения, так как это напрямую противоречит Трудовому кодексу. Но, например, работникам, которые работают удаленно (дистанционно), в трудовой договор можно включить требование об обязанности работника использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, то работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение
Также можно прочитать статью про обязанности работодателя, который значительно больше, чем обязанностей работника.