Трудовой кодекс России не выделяет такого понятия, как трудовой отпуск (в отличии от Республики Беларусь),, однако в жизни такое понятие встречается достаточно часто. В данной статье мы рассказываем о:
Трудовой отпуск что это
Трудовой отпуск — это такой вид отпуска, который предоставляется для отдыха от работы. Трудовой отпуск предоставляется ежегодно, при этом сохраняется рабочее место и средний заработок, то есть трудовые отпуска являются оплачиваемыми. Если говорить про российское законодательство, то речь идет о ежегодных оплачиваемых отпусках. То есть понятие трудового и ежегодного оплачиваемого отпуска — это одно и то же.
Выделяют основные трудовые отпуска и дополнительные трудовые отпуска.
Если в России продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, то в Белоруссии только 24 календарных дня.
Дополнительные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на вредных или опасных работах, за ненормированный рабочий день.
Важно знать, что в России заменить отпуск деньгами можно только, если его длительность составляет более чем, 28 календарных дней. Республика Беларусь позволяет заменять отпуска денежной компенсацией, если они превышают 21 календарный день.
Трудовой отпуск перед декретом
Любая беременная женщина имеет право на перенос трудового отпуска.
Если беременная женщина собирается уйти в декрет, то она имеет право на перенос трудового отпуска на период прямо перед отпуском по беременности и родам. Что важно: даже если будущая мама работает в компании менее шести месяцев, то предоставить отпуск ей обязаны, но уже авансом. Иными словами, независимо от условий, перед декретом любая женщина имеет право на отпуск.
Само собой, если отпуск взят авансом, то при возвращении из отпуска (обычно это отпуск по уходу за ребенком) уже оплаченный отпуск должен быть отработан.
Заявление на отпуск трудовой отпуск перед декретным можно написать одновременно, делается это для того, чтобы повторно не выходить на работу, что для беременных очень важно, особенно на последних месяцах.
Трудовые отпуска порядок их предоставления
О порядке предоставления сказано в статье 122 Трудового кодекса РФ.
Трудовой отпуск должен предоставлять работнику ежегодно, то есть каждый рабочий год. При этом первый отпуск можно получить уже через 6 месяцев работы в компании. Кроме того, по договоренности между работником и работодателем первый трудовой отпуск можно получить и раньше.
Некоторые категории работников могут получить трудовой отпуск и до того, как отработают шесть месяцев:
- Беременные женщины перед декретным отпуском (как уже описывалось выше)
- Несовершеннолетние работники
- Работники, которые усыновили ребенка в возрасте до трех месяцев
За второй и последующие годы работы работник может идти в отпуск в любое время, однако должен соблюдаться график отпусков, который составляется в конце календарного года.
Трудовой отпуск продолжительность
Как уже описывалось общая продолжительность трудового отпуска в России составляет 28 календарных дней, в Республике Беларусь 24 календарных дня.
При этом некоторым категориям работников положены не только дополнительные отпуска (описаны выше), но и удлиненные отпуска. Удлиненные трудовые отпуска предоставляются некоторым категориям работников из-за специфики их деятельности.
Срок трудового отпуска
Срок трудового отпуска в Белоруссии составляет 24 календарных дня.
Для некоторых категорий работников срок трудового отпуска может быть увеличен, перечень организаций и должностей с увеличенным сроком отпуска устанавливается Правительством Республики Беларусь и согласовывается с Президентом.
Такой срок (24 дня) основного отпуска обязателен для всех нанимателей.
Кроме того, для некоторых работников, которые давно работают у нанимателя, может быть установлен дополнительный трудовой отпуск сроком до 3 календарных дней.