Трудовой договор

Трудовой договор — важнейший документ документ, которому в Трудовом кодексе выделен целый раздел. 
 

Трудовой договор определение

Трудовой договор — это соглашение, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу и выплатить заработную плату, а последний обязуется выполнить её лично, соблюдая трудовой распорядок, локальные правовые акты и иные документ.
Не следует путать понятие трудового договора и трудового соглашения. 
Особенности трудового договора:
  • Сторонами трудового договора являются работник и работодатель
  • Работник обязан выполнять трудовые обязанности лично
  • Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину
  • Работодатель обязан обеспечить работника работой
  • Работодатель обязан обеспечить предусмотренные законом условия труда
  • Работодатель обязан выплачивать своевременно (два раза в месяц) и полностью заработную плату
  • Выполняется лишь работа, предусмотренная трудовым договором, запрещено требовать выполнения работы, которая в договоре не предусмотрена.
Трудовой договор вступает в силу либо со дня его подписания, либо со дня, предусмотренного в самом договоре или в законе.
К выполнению трудовых обязанностей работник приступает либо на следующий день с даты подписания договора, либо с даты, предусмотренной в самом договоре. Если работник не приступил к выполнению обязанностей в соответствии с датой начала договора, то договор может быть аннулирован работодателем, то есть будет считаться не заключенным.
 

Виды трудовых договоров

Трудовые договора бывают двух типов:
Срочный трудовой договор — трудовой договор, заключенный на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных случаях, предусмотренных законом (статья 59 ТК РФ). Если после окончания действия срочного трудового договора ни работник, ни работодатель не требуют его расторжения, то договор считается бессрочным. Срочный трудового договор может быть признан бессрочным, в случае, когда нет достаточных оснований считать его срочным (подобные споры решаются через суд).
Бессрочный трудовой договор — трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (срок действия не ограничен). Если в договоре не указан на какой срок он заключен, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Большинство трудовых договоров являются бессрочными. Некоторые работодатели стремятся заключить срочный трудовой договор, чтобы уклониться от предоставления прав и гарантий. Подобное действие является незаконным, на работодателя может быть наложен штраф, а трудовой договор будет признан бессрочным.
 

Документы для оформления трудового договора

Согласно статье 65 ТК РФ для оформления трудового договора требуются следующие документы:
  • паспорт или документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка (если её нет, то оформляется работодателем);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (оформляется работодателем, если работа первая);
  • для военнообязанных — документы воинского учета;
  • документы об образовании — в случае требований специальных значений;
  • справка об отсутствии судимости — в случае требований к должностям, лицами, не имеющими судимость;
  • иные документы — при необходимости, предeсмотренной в законах и подзаконных актах (указы Президента или постановления Правительства)
Запрещено требовать от работника иные документы, не предусмотренные законом.
 

Особенности заключения трудового договора

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах по одному для каждой стороны. Если трудовой договор не был оформлен письменно, то трудовой договор считается заключенным при начале работы работником. Если работника фактически допустили до работы, то работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех дней.
Работник принимается на работу в соответствии с приказом, который оформляется на основании трудового договора (то есть сначала оформляется трудовой договор, а только потом приказ). С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен в течение трех дней. Если работник был допущен до работы до заключения трудового договора, то работодатель должен ознакомить работника под роспись с трудовым распорядком и правилами.
Согласно статье 63 ТК заключить трудовой договор можно с 16-летнего возраста. В определенных случаях работать могут и дети с 14 или с 15 лет, но только если труд не наносит вред здоровью. Исключение сделано лишь для детей, занятых в творческой деятельности: с разрешения родителя или опекуна детям до 14 лет разрешено заключать трудовой договор, если выполняется творческая работа. При этом сама работа не должна негативно влиять на ребенка.
Работодатель не может без каких-либо оснований отказывать работнику в заключении трудового договора. При заключении договора не допускается льгот или преимуществ определенной категории граждан, за исключением случаев прямо предусмотренных в законе. Так, беременным женщинам или женщинам с детьми запрещено отказывать в заключении трудового договора по соответствующим мотивам. Работник может потребовать указать причину отказа в заключении трудового договора, тогда у работодателя есть 7 дней для дачи письменного объяснения.
 

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (в том числе увольнение по статье) , по инициативе работника (увольнение по собственному желанию), а также по соглашению сторон.
 
 

Образец трудового договора

На отдельной странице собрана информация об образцах трудового договора с работниками.