Трудовое соглашение

Такого термина, как трудовое соглашение Трудовой кодекс не содержит, как не содержит его и Гражданский кодекс или иные законы. Что же такое трудовое соглашение и чем трудовое соглашение отличается от трудового договора? Разбираемся в данной статье.
 
Трудовое соглашение — это гражданско-правовой договор, который предусматривает выполнение одной стороной (исполнитель) работы за указанную в договоре сумму, а другая сторона (заказчик) обязуется эту работу принять и оплатить.
Таким образом, трудовое соглашение не имеет к Трудовому кодексу и к трудовому договору никакого отношения. Трудовое соглашение — это классический пример гражданско-правового договора.
Не следует путать понятие трудового соглашения и дополнительного трудового соглашения к трудовому договору.
 
 
Отличия трудового соглашения от трудового договора представлены в таблице
В чем отличиеПо трудовому договоруПо трудовому соглашению
ЗаконТрудовой кодексГражданский кодекс
Трудовая книжкаОформление по трудовой книжкеНе оформляется по трудовой
Трудовая дисциплинаСоблюдаетсяОтсутствует как факт
Отработанное времяУчитывается рабочее время, сверхурочная работа, работа в выходныеНе производится учет рабочего времени
ОтпускаПредоставляются и оплачиваютсяНе предоставляются и не оплачиваются
БольничныеОплачиваютсяНе оплачиваются
СтрахованиеПредоставляетсяНе предоставляется
Выплата зарплаты2 раза в месяцПосле выполнения работы
Увольнение работникаОформление и компенсацияНе предусмотрено
 
Как видно из приведенной таблицы, работа по трудовому соглашению не предполагает каких-либо социальных гарантий. Подобный вид договора применим, в случае, когда необходимо работать без трудовой книжки и без возможности оформления трудового договора.
 
Следует отметить, что несмотря на желание некоторых работодателей заключить трудовое соглашение, а не трудовой договор, по решению суда любой гражданско-правовой договор может быть признан трудовым, если выполняемые работа предполагает заключение именно трудового договора.
 
Если в компании, куда устраивается работник, говорят о заключение трудового соглашения, а не трудового договора, то следует учесть, что это скорее всего недобросовестный работодатель.
 
Трудовое соглашение также может называться: гражданско-правовой договор, договор возмездного оказания услуг, договор подряда и тому подобное. 
 

Дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору

Иногда также называется дополнительное соглашение к трудовому договору
Иногда в трудовой договор необходимо внести изменения, инициатором таких изменений может быть как работник, так и работодатель. Писать новый трудовой договор? Конечно, нет. Необходимо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое оформляется точно так же как и трудовой договор. Соглашение заполняется, как и трудовой договор, в двух экземплярах — по одному каждой стороне.
 
Важное отличие трудового соглашения от дополнительного соглашения к трудовому договору состоит в том, что доп. соглашение не отменяет трудовой договор, а дополняет его! Все льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом сохраняются и не могут быть отменены никаким дополнительным соглашением.
 
Когда составляется дополнительное соглашение к трудовому договору? При любом юридически важном действии. Например, при прохождении обучения, при введении наставничества, при изменении графика или места работы, при совмещении должностей, при изменении оплаты и тому подобное.
 
Доп. соглашений не стоит бояться подписывать. Это важное дополнение, которое касается как работника, так и работодателя. 
 
Можно ли отказаться от дополнительного трудового соглашения?
Можно согласиться или не согласиться на условия договора, так же как и на условия соглашения. 
 
Выводы
Трудового соглашения, которое заменяет трудовой договор, следует опасаться и не подписывать. Дополнительное соглашение к трудовому договору — это нормальное является в изменяющемся рынке труда, его не стоит бояться, а нужно внимательно изучать.