Такого термина, как трудовое соглашение Трудовой кодекс не содержит, как не содержит его и Гражданский кодекс или иные законы. Что же такое трудовое соглашение и чем трудовое соглашение отличается от трудового договора? Разбираемся в данной статье.
Трудовое соглашение — это гражданско-правовой договор, который предусматривает выполнение одной стороной (исполнитель) работы за указанную в договоре сумму, а другая сторона (заказчик) обязуется эту работу принять и оплатить.
Таким образом, трудовое соглашение не имеет к Трудовому кодексу и к трудовому договору никакого отношения. Трудовое соглашение — это классический пример гражданско-правового договора.
Не следует путать понятие трудового соглашения и дополнительного трудового соглашения к трудовому договору.
Отличия трудового соглашения от трудового договора представлены в таблице
В чем отличие | По трудовому договору | По трудовому соглашению |
Закон | Трудовой кодекс | Гражданский кодекс |
Трудовая книжка | Оформление по трудовой книжке | Не оформляется по трудовой |
Трудовая дисциплина | Соблюдается | Отсутствует как факт |
Отработанное время | Учитывается рабочее время, сверхурочная работа, работа в выходные | Не производится учет рабочего времени |
Отпуска | Предоставляются и оплачиваются | Не предоставляются и не оплачиваются |
Больничные | Оплачиваются | Не оплачиваются |
Страхование | Предоставляется | Не предоставляется |
Выплата зарплаты | 2 раза в месяц | После выполнения работы |
Увольнение работника | Оформление и компенсация | Не предусмотрено |
Как видно из приведенной таблицы, работа по трудовому соглашению не предполагает каких-либо социальных гарантий. Подобный вид договора применим, в случае, когда необходимо работать без трудовой книжки и без возможности оформления трудового договора.
Следует отметить, что несмотря на желание некоторых работодателей заключить трудовое соглашение, а не трудовой договор, по решению суда любой гражданско-правовой договор может быть признан трудовым, если выполняемые работа предполагает заключение именно трудового договора.
Если в компании, куда устраивается работник, говорят о заключение трудового соглашения, а не трудового договора, то следует учесть, что это скорее всего недобросовестный работодатель.
Трудовое соглашение также может называться: гражданско-правовой договор, договор возмездного оказания услуг, договор подряда и тому подобное.
Дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору
Иногда также называется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Иногда в трудовой договор необходимо внести изменения, инициатором таких изменений может быть как работник, так и работодатель. Писать новый трудовой договор? Конечно, нет. Необходимо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое оформляется точно так же как и трудовой договор. Соглашение заполняется, как и трудовой договор, в двух экземплярах — по одному каждой стороне.
Важное отличие трудового соглашения от дополнительного соглашения к трудовому договору состоит в том, что доп. соглашение не отменяет трудовой договор, а дополняет его! Все льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом сохраняются и не могут быть отменены никаким дополнительным соглашением.
Когда составляется дополнительное соглашение к трудовому договору? При любом юридически важном действии. Например, при прохождении обучения, при введении наставничества, при изменении графика или места работы, при совмещении должностей, при изменении оплаты и тому подобное.
Доп. соглашений не стоит бояться подписывать. Это важное дополнение, которое касается как работника, так и работодателя.
Можно ли отказаться от дополнительного трудового соглашения?
Можно согласиться или не согласиться на условия договора, так же как и на условия соглашения.
Выводы
Трудового соглашения, которое заменяет трудовой договор, следует опасаться и не подписывать. Дополнительное соглашение к трудовому договору — это нормальное является в изменяющемся рынке труда, его не стоит бояться, а нужно внимательно изучать.