Сверхурочная работа

В данной статье рассматриваются материалы, связанные с сверхурочной работой, оплатой сверхурочного времени, а также привлечением работодателем к данному виду работ.
 

Сверхурочная работа — это

Статья 99 Трудового кодекса РФ так и называется «сверхурочная работа«. В данной статье дается определение:

инициируемая работодателем работа, выполняемая за пределами продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа применима независимо от вида рабочего времени (смены, ежедневной работы, почасовой работы и т.п.)
Как указано, работа инициируется работодателем, а не работником. Поэтому работник, который пересидел на работе по какой-то причине не может потребовать от работодателя оплатить сверхурочную работу.
Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе с письменного согласия работника и без такого согласия.
Случаи, когда требуется согласие работника для сверхурочной работы:
  1. если необходимо выполнить работу, которая не могла быть выполнена за установленный период, а невыполнение данной работы может повлечь порчу имущества, либо угрозу жизни или здоровью людей
  2. при выполнении временных работ по ремонту, если неисправность может стать причиной прекращения работы значительного количества работников
  3. если выполняемая работа не допускает перерыва, а сменщик не является не смену
 
Случаи, когда не требуется согласие работника для сверхурочной работы:
  1. для предотвращения или устранения последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
  2. в случае аварий горячего и холодного водоснобжения, газоснобжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  3. при чрезвычайном или военном положении, неотложных работа в условиях чрезвычайных обстоятельств, угрозы таковых или в случае угрозы жизни населения

Кого нельзя привлекать для сверхурочной работы

Не всех работников можно привлечь к сверхурочной работы, некоторых работников можно привлекать только в определенных случаях. Так не допускается привлечение:
  • беременных женщин
  • несовершеннолетних работников
С письменного согласия и при условии того, что нет медицинского запрета, разрешено привлечение:
  • инвалидов
  • женщин с детьми в возрасте до трех лет
 

Продолжительность сверхурочной работы

Трудовой кодекс ограничивает максимальное время сверхурочной работы 4 часами за 2 дня работы. При этом максимальное время сверхурочной работы за год не должно превышать 120 часов.
Для каждого работника работодатель должен вести учет сверхурочной работы.
 

Оплата сверхурочной работы

Каким образом работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу? Данный вопрос вызывает множество споров между работниками и работодателями. Поэтому накопилась определенная судебная практика.
Согласно статье 152 ТК РФ оплата первых двух часов работы должна выполняться не менее, чем в полуторном размере, а за каждый последующий час — не менее, чем в двойном. Если в коллективном договоре, трудовом договоре или локальным актом указаны конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, то должны использоваться они, при этом не должно быть нарушения Трудового кодекса.
По желанию работника оплата сверхурочной работы может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени. 
Отдельно следует отметить, что сверхурочная работа, выполняемая в выходные или праздничные дни оплачивается всегда в двойном размере. Связано это с тем, что работа в выходные и праздничные дни не считается сверхурочной работой согласно ТК, а считается  работой в выходные и праздничные дни (несмотря на это часто называется сверхурочной).
Иными словами, если работка попросили остаться поработать вечером после работы, то выплаты будут составлять полтора размера зарплаты за первые два часа и два размера зарплаты за каждый последующий час. А при сверхурочной работе в выходные и праздничные дни каждый час работы оплачивается в двойном размере. При этом оплата за сверхурочные и выходные дни не суммируется.
 
Для каждого сотрудника норма рабочего времени определяется индивидуально с учетом времени, когда работник не должен работать. Суммарное количество часов за период должно соответствовать индивидуальной норме рабочего времени. Если же фактически отработанных часов больше, то это означает, что сотрудник работал сверхурочно. Таким образом, сверхурочные часы появляются только по окончании учетного периода. Согласно письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363 размер доплаты за сверхурочную работу определяется только по окончании календарного года.
 
Если работник хочет вместо отработанного дня получить выходной, то выплаты происходят следующим образом: сверхурочный рабочий день оплачивается в одинарном размере, а выходной день не оплачивается, то есть происходит как бы перенос рабочего дня на выходной. 
 
Если же работник отработал в выходной или праздничный день не полностью, то выходной день предоставляется на весь день. Такой позиции придерживается Федеральной службы по труду и занятости в Письме от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ и от 3 июля 2009 г. N 1936-6-1
 

Оплата сверхурочных для работников со сменным графиком

Отдельно следует рассмотреть график сотрудников, которые работают по сменному графику. 
Так для работников, работающих по сменному графику, работа в субботу и воскресенье не является сверхурочной и работой в выходные, поэтому оплачивается в одинарном размере. Выходные дни при этом предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. А значит работа в субботу и воскресенье не является сверхурочной. С другой стороны, работа в день, который согласно графику является выходным, будет являться сверхурочной работой в выходной (это может быть любой день недели) и должен быть оплачен по двойному тарифу.
 
Нерабочие праздничные дни распространяются на всех без исключения работников, в том числе и на тех, кто работает по сменному графику. Несмотря на то, что у работника сменный график и его смена попадает на нерабочий праздничный день, этот день должен быть оплачен по двойному тарифу. Таким образом, работники со сменным графиком имеют право на двойную оплату в нерабочий праздничный день, даже в том случае, если этот день попадает в смену.