Рабочие часы — это то количество времени, которое положено отработать за определенный промежуток времени:
Рабочих часов в день — количество часов, которые работник должен отработать за один рабочий день. Чаще всего это восьмичасовой рабочий день. Количество рабочих дней обычно не приводят в качестве характеристики рабочей длительности.
Рабочая неделя в часах — количество рабочих часов, которые сотрудник отработает за неделю часов. Стандартной является сорокачасовая (40-часовая) рабочая неделя с пятью рабочими днями по восемь часов каждый. Существуют также 36-часовая и 24-часовая рабочие недели. 36-часовая рабочая неделя предусматривается по Трудовому кодексу для определенных категорий работников, например, занятых на вредных или опасных условиях труда, женщин, работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях. 24-часовая рабочая неделя устанавливается работникам, не достигшим возраста 16 лет.
Рабочих часов в месяц — количество часов, которые работник исполняет трудовые обязанности в течение месяца. Для каждого месяца количество рабочих часов изменяется, так как в месяце разное количество рабочих дней. Приведем данные на 2015-2016 год для 40-часовая (первое число), 36-часовая (второе число) и 24-часовая (третье число) рабочей недели.
| 40-часовая | 36-часовая | 24-часовая | |
Рабочие часы в октябре 2015 | 176 | 158.4 | 105.6 |
Рабочие часы в ноябре 2015 | 159 | 143 | 95 |
Рабочие часы в декабре 2015 | 183 | 164.6 | 109.4 |
Рабочие часы в январе 2016 | 120 | 108 | 72 |
Рабочие часы в феврале 2016 | 159 | 143 | 95 |
Рабочие часы в марте 2016 | 168 | 151.2 | 100.8 |
Рабочие часы в апреле 2016 | 168 | 151.2 | 100.8 |
Рабочие часы в мае 2016 | 152 | 136.8 | 91.2 |
Рабочие часы в июне 2016 | 168 | 151.2 | 100.8 |
Рабочие часы в июле 2016 | 168 | 151.2 | 100.8 |
Рабочие часы в августе 2016 | 184 | 165.6 | 110.4 |
Рабочие часы в сентябре 2016 | 176 | 158.4 | 105.6 |
Рабочие часы в октябре 2016 | 168 | 151.2 | 100.8 |
Рабочие часы в ноябре 2016 | 167 | 150.2 | 99.8 |
Рабочие часы в декабре 2016 | 176 | 158.4 | 105.6 |
Рабочие часы в квартал — количество часов, которые работник исполняет трудовые обязанности в течение квартала.
| Календарных | Рабочих | Выходных | 40-часовая | 36-часовая | 24-часовая | |
| I квартал 2016 | 91 | 61 | 30 | 488 | 439.2 | 292.8 |
| II квартал 2016 | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| III квартал 2016 | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| IV квартал 2016 | 92 | 64 | 28 | 511 | 459.8 | 306.2 |
Рабочие часы за год — общее количество часов за год, в течение которых работник должен исполнять трудовые обязанности.
Количество дней за 2016 год:
Календарных дней — 366
Рабочих дней — 247
Выходных/праздничных дней — 119
Рабочее время за 2016 год:
при 40-часовой неделе — 1974 часов за год
при 36-часовой неделе — 1776.4 часов за год
при 24-часовой неделе — 1183.6 часов за год
Рабочее время — согласно ст. 91 Трудового кодекса дается следующее определение:
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В Трудовому кодексе указано, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Все отработанные сотрудником часы работодатель обязан согласно ст. 91 ТК РФ учитывать, то есть вести учет фактически отработанного времени.
Для некоторых категорий работников возможно установление неполной рабочей недели (неполного рабочего дня). В каких случае происходит установление неполного рабочего дня:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет, лица ухаживающего за больным родственником.
Оплата труда за неполный рабочий день осуществляется пропорционально отработанному времени или объему работу. При этом никаких ограничений с точки зрения оплачиваемого отпуска, стажа или иных трудовых прав не происходит.
Согласно статье 94 ТК РФ устанавливается следующая максимальная продолжительность рабочего дня в рабочих часах (или смены):
- Для работников до 16 лет — 5 часов в день (при совмещении с учебой 2,5 часа)
- Для работников до 18 лет — 7 часов в день (при совмещении с учебой 4 часа)
- Для инвалидов — согласно медицинскому заключению
- При работе с вредными (опасными) условиями труда: 8 часов (при смене в 36 часов) или 6 часов (при смене в 30 часов).