Иногда возникает необходимости в том, чтобы уйти в отпуск за свой счет. Какие причины для отпуска по семейным обстоятельствам существуют? Кто может уйти в отпуск без содержания? На эти вопросы мы отвечаем в данной статье.
В какой отпуск можно уйти?
Прежде чем перечислить причины отпуска, определимся в какой отпуск можно уйти.
Трудовой кодекс говорит о том, что отпуск без сохранения заработной платы можно уйти по различным причинам.
Перечислим все названия для данного вида отпуска:
- отпуск без сохранения заработной платы
- отпуск за свой счет
- отпуск по семейным обстоятельствам
- отпуск без содержания
Причины отпуска за свой счет
Существует ситуации, в которых работодатель обязан отпустить работника в отпуск без содержания. Этот перечень содержится в статье 128 ТК РФ.
Причины отпуска за свой счет:
- участникам Великой Отечественной войны — 35 календарных дней в год
- пенсионерам — 14 календарных дней в год
- родителям и супругам военнослужащих общественных профессий (МВД, МЧС и т.д.) погибших или умерших при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы — 14 календарных дней в год
- инвалиды — 60 календарных дней — 5 календарных дней
- при рождении ребенка — 5 календарных дней
- на свадьбу (только жених или невеста!) — 5 календарных дней
- смерть близкого родственника — 5 календарных дней
При всем желании работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без содержания по одной из указанных причин.
Кроме того, работодатель может (а не обязан) отпустить в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам.
Какие причины являются уважительными для предоставления отпуска?
Работодатель сам решает какие причины являются уважительными, а какие нет. Какого-либо перечня с уважительными причинами не существует.
Также как не существует причин, которые относятся к семейным обстоятельствам.
Данные вопросы решаются по договоренности и заставить работодателя отпустить сотрудника очень и очень сложно.
Заключение
Несмотря на то, что в некоторых случаях (по некоторым причинам) работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, а в некоторых может это сделать, брать длительный отпуск без сохранения заработной платы (на срок более 14 дней) приводит к тому, что все дни сверх указанного числа не будут учитываться в стаже работы, дающей право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.