При устройстве на работу любого сотрудника оформляется приказ о приеме на работу. В данной статье мы рассматриваем вопрос о том, каким образом правильно оформить приказ о приеме на работу.
Приказ о приеме на работу оформляется на всех лиц, которые приняты на работу на основании трудового договора.
В приказе о приеме на работу указывается следующая информация:
- наименование структурного подразделения, в которую принимается работник
- должность работника
- если работнику устанавливается испытательный срок, то его продолжительность также указывается
- оклад или тарифная ставка, согласно которой
- указываются условия приема на работу и характер работы, например: работа по совместительству, в порядке перевода, для замещения временно отсутствующего работника и тому подобное
Работодателю необходимо помнить о том, что приказ должен быть оформлен в течение трех дней с момента подписания трудового договора.
Для данного вида приказов разработана специальная форма N Т-1 и форма N Т-1а. Первая предназначена для оформления одного работника, вторая — для оформления нескольких (группы) работников. Форма N Т-1а чаще всего используется в случае перевода работников из другой компании.
Предпочтительнее использовать именно унифицированные формы при оформлении приказов, а не изобретать велосипед.
Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, то графа «по» не заполняется.
После составления приказа работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.
После ознакомления сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, делает запись о приеме на работу и заполняет личную карточку работника.
Приказ о приеме на работу пример
Ниже можно посмотреть пример того, как правильно заполнить приказ о приеме на работу
В приведенном примере приказа о приеме на работу видно, что работник был принят для замещения временно отсутствующего работника.
Приказ о приеме на работа скачать
Ниже можно скачать шаблоны приказов о приеме на работу для работка (форма T-1) и работников (форма T-2):