Отпуск по беременности и родам (или как его называют еще «декретный отпуск») описывается в статье 255 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сразу отметим тот факт, что отпуск по беременности и родам НЕ является отпуском по уходу за ребенком — это два разных вида отпуска.

Так декретный отпуск положен только женщинам и длится он не так уж и много. Так до родов предоставляется 70 календарных дней (возможно увеличение до 84 дней если у мамы двойня или тройня, т.е. несколько плодов), а также 70 календарных дней после родов (в сложных случаях и при нескольких детях 86 и 110 дней соответственно). Такова ситуация на 2015 год в России.

Важно знать как оплачивается отпуск по беременности и родам. В данном случае суммы отличаются от тех, которые будут получены при расчете отпуска по уходу за ребенком.

Так сумма отпускных выплачивается суммарно за определенное количество дней (обычно 140 = 70+70) и в полном объеме. При этом сумма не зависит от количества использованных дней отпуска и от того работает ли женщина или нет в период декретного отпуска. Сумма все равно не уменьшиться.

Кроме того, сумма определяется по 100% среднему заработку за последние 2 года. При этом доход за год не может превышать определенные суммы: для 2013 и 2014 года это соответственно 512 и 568 тыс. рублей.

Кто будет выплачивать суммы отпускных?

Выплачивать все положенные суммы будут организации, в которых женщина работала 2 последних года.

Если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие назначается равным МРОТ (минимальный размер оплаты труда в 2015 году составляет 5865 рублей).

 

Следует также отметить о дополнительных отпусках и привилегиях, о которых часто забывают. Об этом отдельная статья — Гарантии беременным женщинам