Отпуск по ТК

В Трудовом Кодексе есть отдельная глава. которая посвящена отпускам — это глава 19, которая так и называется «Отпуска«. В данной статье мы говорим от Отпуске по ТК (Трудовому кодексу).

Отпуск — по настоящему праздник, особенно в нашей стране, т.к. в России отпуск один из самых больших в мире и гарантируется законодательством.

 


Самый распространенный отпуск — ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 114 ТК РФ говорит о том, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и должности, а также среднего заработка.
У нас в стране продолжительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска составляется 28 календарных дней.
Может быть конечно и больше 28 дней, но об этом позже.

 

Выделяют также и дополнительные оплачиваемые отпуска: это отпуска для работников, которые работают в сложных условиях (более подробно — см. статью 115 ТК РФ).

 

Особенно хотелось бы выделить работников с ненормированным рабочим днем. Так вот для таких работников отпуск определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, но не может быть меньше 3 календарных дней.

 

Часто задают вопрос: «Отпуск считается в календарных или рабочих днях?«
Отпуска считаются в календарных дня, и никак не в рабочих. НО! Нерабочие праздничные дни в них не включаются.
То есть такие праздники, как 8 марта, 1 мая или новогодние праздники увеличивают время отпуска на дни праздника и только праздника! Однако субботы, воскресенья считаются за дни отпуска. Если праздничный день приходиться на выходной, то он все равно прибавляется к отпуску!

 

Когда можно брать отпуск после устройства на работу?
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, как это ни странно, ежегодно. Однако первый отпуск можно взять через 6 месяцев непрерывной работы. Если работодатель не против, то отпуск может быть предоставлен и раньше. Ключевое слово здесь — может. но работодатель не обязан. А вот через пол года уже обязан дать отпуск.
Если вы работаете больше 1 года, то отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года.


Очередность отпусков
Сколько копей было сломано в вопросах, связанных с тем, кто и когда идет в отпуск. Но вопрос так и не решается между работниками. С работодателем все проще: он должен предупредить об отпуске работника (причем под роспись) не позднее чем за 2 недели до начала. Если вас забыли предупредить об отпуске — вы можете по заявлению перенести его.
Следует отметить. что график отпусков составляется не позднее, чем за две недели до нового года.

 

Можно ли перенести отпуск
Отпуск может быть перенесен или продлен:
— по временной нетрудоспособности;
— выполнение государственных обязанностей, если они компенсируются;
— в иных случаях, предусмотренных локальными актами или законом.
Можно ли перенести отпуск на следующий год?
Можно, но в исключительных случаях и только с согласия работника. Но использовать такой отпуск можно только в следующем году. То есть через год взять отложенный отпуск не получиться.
Два года подряд не предоставлять отпуск нельзя!

 

Что делать, если работодатель не оплатил отпуск
Написать заявление и перенести отпуск, согласовав его с работодателем.

 

Может ли быть отпуск разделен на части?
Отпуск может быть разделен на части, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Могут, но только с согласия работника. Неиспользованная часть должна быть предоставлена в удобное для работника (а не для работодателя) время в этом или следующем году.

 

Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней может быть заменена компенсацией.
В действительности можно заменить отпуск деньгами, но только в случае, если работодатель согласен и отпусков накопилось достаточно, чтобы было что компенсировать.
Например, вы дорабатываете 2-ой год, но уже были в отпуске 42 дня (14+14+14), оставшиеся 14 дней вам никто не будет компенсировать до следующего года.

 

Сгорает ли отпуск при увольнении?
Нет, отпуск не сгорает. Выплачивается денежная компенсация за весь неиспользуемый отпуск при увольнении.
Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.
О компенсации отпуска при увольнении мы поговорим в отдельной статье, посвященной неиспользованному отпуску при увольнении.

 

Работодатель обязан предоставить отпуск на любое из указанных обстоятельств (будь то регистрация брака, смерть близкого человека или наоборот рождение ребенка), однако отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска составляет — до 5 календарных дней.

 

Полагается ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за детьми?
Отпуск по беременности и родам также называется декретный отпуск, который положен только женщинам при рождении ребенка. Отпуск по уходу за детьми — это другой вид отпуска, его могут брать и папы или иные родственники ребенка, которые за ним смотрят, длительность отпуска по уходу за детьми существенно больше, чем декретного отпуска.

Отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по семейным или любым другим уважительным причинам.