Минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней за год работы. При этом многим по какой-либо причине необходимо взять отпуск на 1-2 дня. Отгул при этом не дают. Некоторые работодатели убеждают, что отпуск можно брать только на неделю или две.

Разбираемся с вопросом какова может быть минимальная продолжительность отпуска.

Итак, согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть должны быть не меньше 14 дней. Иными словами: частей может быть много, но одна обязательно должна не меньше 2 недель.

Например, 28 дней оплачиваемого отпуска можно разбить на части: 14 дней — 1 часть и 14 частей по 1 дню. Это будет вполне законно.

Таким образом, минимальная длительность отпуска составляет 1 день.

На практике так часто случается, что работник в течение года используется по 1 дню несколько раз, остаток отпуска берется полностью. Это вполне допустимо.

НО! Работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск в 1 день, если это не предусмотрено графиком отпусков.

 

Перед началом календарного года составляется график отпусков. В котором определяется когда и на сколько дней какой работник уходит. Важно понимать, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. То есть недопустимо не отпускать работника в отпуск, так же как и сдвигать дату отпуска.

Таким образом, работодатель имеет право не предоставлять работнику отпуск в том случае, если это не предусмотрено графиком отпусков.

 

В жизни ситуации бывают разные и компании бывают разные: в некоторых компаниях разрешено сдвигать отпуска, в некоторых — категорически нет. По закону работодатель не обязан по желанию работника предоставлять ему отпуск на 1, 2 или 5 дней, но и если такой отпуск будет предоставлен, то и закон нарушен не будет. Помнить надо только про одну: минимальная часть хотя бы одной части отпуска должна быть 2 недели.