Работник имеет право на отпуск через 6 месяцев работы в компании. В такой ситуации работодатель не может отказать работнику в его праве на отпуск. 

Общее правило предполагает, что сотрудник уходит в отпуск согласно графику отпусков.
Однако, в жизни иногда возникают ситуации, когда отпуск необходимо взять до наступления 6 месяцев работы в компании, или раньше, чем положено, когда стажа работы не хватает. В этом случае возможно получение отпуска авансом т.е. досрочно.
В статье 122 Трудового Кодекса сказано, что по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до того, как сотрудник отработает в компании 6 месяцев, то есть досрочно.
То есть по договоренности между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен в любое время. Само собой работодатель должен дать согласие на подобное действие.

Отпуск авансом в некоторых случаях работодатель обязан предоставлять независимо от того, хочет он того или нет:
— женщинам — перед декретным отпуском или после него;
— работникам, которые усыновили или удочерили ребенка до 3-х месяцев;
— несовершеннолетним работникам.

Отпуск авансом как рассчитать
Как оплачивается отпуск авансом: ровно также как и обычный отпуск — на основании среднего заработка, но в данном случае не за год работы, а за отработанное время. В данном случае, для расчета отпуска авансом берется среднедневной заработок за отработанное время и умножается на количество дней отпуска сотрудника.

Отпуск авансом при увольнении
Если для работника в отпуске авансом нет никаких сложностей,то у работодателя могут возникнуть проблемы, если работник захочет уволиться сразу же после отпуска авансом, т.к. выплаты за отпуск авансом осуществляются полностью и в случае увольнения задолженность по нему удерживается из зарплаты. Однако, если у работника не будет зарплаты, то и удержать эти деньги будет невозможно. Некоторые порталы считают, что можно обратиться в суд и вернуть деньги через него, однако Верховный Суд РФ рассматривал подобные дела и они приводили к тому, что деньги работодателю так и не возвращались.