Состав статьи:

 

Самый известный вид оплачиваемого отпуска — ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 

Когда работник уходит в отпуск, он рассчитывает на отпускные, то есть на дни оплачиваемого отпуска.

Выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляются исходя из средней заработной платы сотрудника за год. При этом в расчет берется количество календарных дней отпуска, на которые работник уходит в отпуск. Отпускные подсчитать достаточно просто: количество дней отпуска умножается на средний заработок за день (в расчет принимается 29,4 календарных дней в месяце). Таким образом, отпуск за 14 дней будет ровно в два раза больше, чем за 7. Оплачиваются все дни и рабочие и календарные.

Удлиненные оплачиваемые отпуска оплачиваются точно также, как и обычные. Берется средний дневной заработок за год и умножается на количество дней отпуска.

Положенные выплаты должны быть осуществлены за 3 дня до начала отпуска.

 

Как оплачивается дополнительный оплачиваемый отпуск?

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются за специфичную (например, за ненормированную или опасную) работу. Однако оплата дополнительных дней отпуска осуществляется точно по такому же правилу, как и оплата основного ежегодного отпуска.

Для работника не принципиально дополнительные или основные дни отпуска ему положены, оплата отпусков осуществляется одинаково.

 

Совместители имеют право на точной такой же оплачиваемый отпуск, как и те, у кого работа является основным местом. 

Сотрудники, работающие по совместительству, имеют право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный и удлиненные отпуска на тех же условиях, что и иные работники. Минимальная длительность отпуска тех, кто работает по совместительству — 28 календарных дней. Каждый день отпуска оплачивается по общему правилу: средний заработок за день умножается на количество дней отпуска. Никаких сокращений совместителям на положено.

 

Длительность отпуска по беременности и родам существенно превышает длительность основного оплачиваемого отпуска и составляет минимум 140 дней. И оплачивается декретный отпуск (он же по беременности и родам) по другому.

Оплата отпуска по беременности и родам осуществляется не по среднему за один год (как в основном отпуске), а по среднему за два года. Каждый день оплачивается в размере 100% от среднего дневного заработка, однако, ограничена максимальная сумма годового заработка: для каждого календарного года устанавливаются свои ограничения (2015 год — 670 тысяч рублей 2014 год — 624 тысяч рублей, 2013 год – 568 тысяч рублей). То есть для 2014 года ежедневный средний заработок принимается равным не более чем 1768,7 рублей, а в 2013 году — не более чем 1610,0 рублей за один день отпуска. В 2015 году — не более 1900 рублей за день.

Таким образом, даже при средних доходах (до 50 тыс. рублей в месяц) беременной женщине выплачиваются суммы за каждый день отпуска в полном объеме.

Если женщина работала за последние 2 года в нескольких организациях, то необходимо на последнее место работы принести документы о заработной плате.

Оплата отпуска по беременности и родам происходит суммарно за весь период.

 

Оплата отпуска по уходу за ребенком содержит еще больше ограничений, чем декретный отпуск.

Первое ограничение связано с тем, что сам отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до тех пор, пока ребенку не будет 3 года, а выплаты осуществляются до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Второе ограничение — сумма выплат. Максимальная сумма ограничена 40% от средней заработной платы. При этом принимаются ограничения для максимальных сумм, такие же как в декретном отпуске.

Таким образом, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком длится только первые полтора года и составляет до 40 процентов от среднего заработка.

 

Учебный отпуск может быть как оплачиваемый, так и неоплачиваемый.

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется лишь тем работникам, которые обучаются по очной и очно-заочной (вечерней) формам. При этом учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию. Предоставляемый оплачиваемый учебный отпуск считается дополнительным и на него распространяются все правила дополнительных оплачиваемых отпусков.

 

Часто возникает вопрос: оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?

Отвечаем: согласно закону (статья 177 ТК РФ), оплата учебного отпуска осуществляется только в том случае, если образование получается впервые.Иным словами, при получении второго высшего образования работодатель не обязан предоставлять отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый).

 

Помимо перечисленных оплачиваемых отпусков мы расскажем и о тех, отпусках которые не оплачиваются, но работодатель обязан их предоставить:

Не оплачиваются учебные отпуска для работников, обучаемых по очной (дневной) форме обучения. 

Не оплачивается отпуск по уходу за ребенком в возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет.

Неоплачиваемые отпуска предоставляются пенсионерам на срок до 14 календарных дней

Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка, на свадьбу или в случае смерти близкого родственника. 

Также неоплачиваемым является отпуск во всех случаях, когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.