Заявление о приеме на работу

Один из первых документов, который оформляется при трудоустройстве — это заявление о приеме на работу. Это настолько же стандартный документ, как и, например, трудовая книжка.

Образец заявления о приеме на работу

Генеральному директору

ООО «Отпуск-тк.ру»

Семенову Олегу Евгеньевичу

от Галкина Евгения Петровича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня с «13» апреля 2016 г. на работу в отдел маркетинга на должность старшего маркетолога по основному месту работы с испытательным сроком 3 месяца.

«13» апреля 2016 года Галкин Галкин Е.П.

Заявление о приеме на работу пишется на имя руководителя компании (обычно это генеральный директор), указывается имя человека, который пишет заявление.

Слово «Заявление» пишется по центру, точка в конце не ставится.

В заявлении обязательно должны быть указаны:

Дата, начиная с которой работник просит его принять
Должность, структурное подразделение
Указание места работы: основное или по совместительству

В конце заявления ставится дата и подпись с расшифровкой

Несмотря на то, что заявление о приеме на работу пишется с каждым работником, который устраивается в компанию, какой-либо стандартной (унифицированной) формы для данного документа не предусмотрено, а значит оформлять его необходим как и любое другое заявление — по общим правилам.

Почему так произошло?

Дело в том, что для начала работы с работником в первую очередь должен быть подписан трудовой договор. Именно трудовой договор является основанием для начала работы и именно на основании трудового договора составляет приказ о приеме на работу. Заявление о приеме на работу осталось лишь как привычка, никакой необходимости в нем в настоящий момент нет. Дело в том, что если не написано заявление, но подписан трудовой договор, то это не может является основанием для отказа в начале трудовой деятельности. Заявление о приеме на работу должно быть зарегистрировано в журнале регистрации заявлений.

Нужно ли писать заявление о приеме на работу?

Делать это крайне желательно, ведь в случае возникновения каких-либо споров всегда можно будет обратиться к данному документу, который пишется и подписывается работником.

Нужно ли в заявлении о приеме на работу прописывать размер оклада, период испытательного срока, характер и условия труда и тому подобное?

Дополнительные условия могут быть указаны, а могут не указываться. Если одна из сторон настаивается, то можно в заявление включить данные пункты. Уровень зарплаты желательно не указывать, так как возможно индексация, изменения, то есть выходит, что условия, указанные в заявлении будут не соблюдаться. Добавим, что в трудовом договоре все условия должны быть указаны, при этом в случае изменений просто составляется дополнительное соглашение. Доп. соглашения к заявлению не существует.

Скачать заявление о приеме на работу