Как известно, в любой компании в конце года составляется график отпусков, согласно которому сотрудники будут уходить в отпуск. Помимо того, что отпуск надо согласовать с друзьями, родными и коллегами, то надо выбрать еще и наиболее удачные дни для отпуска. Основной вопрос, о котором мы будем говорить — это выгодный отпуск.
Отпуск может быть выгодным в двух случаях:
1. Взять меньше дней и отдохнуть побольше — выгода в количестве дней отдыха
2. Взять определенные дни и получить наибольшую зарплату и отпускные — выгодна материальная
Скажем честно, это два прямо противоположных случая.
Максимальное количество дней отдыха
С первой ситуацией, когда нужно взять как можно больше отпускных дней, все достаточно просто — смотрим в календарь и выбираем «красные» дни. Само собой это январские праздники и майские выходные.
Как правило, отпуск разбивается на несколько частей, при этом необходимо соблюдать простое правило: хотя бы одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. Поэтому разбивать отпуск длительностью 28 календарных дней можно так: 14 дней + 5 дней + 5 дней + 4 дня.
Если майские праздники уже разобрали, то можно взять 4 дня в июне, так чтобы пятый выпадал на 12 июня, тогда отдыхать можно будет целую неделю.
Стоит отметить, что иногда возникает вопрос: можно ли взять 5 дней отпуска?
Отвечаем: можно брать отпуск длительность 5 дней! Закон не запрещает работнику брать 1 или 5 дней отпуска, должно быть лишь соблюдено правило, что одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней.
Если в графике отпусков будет указано, что отпуск составляет 5 дней, то работодатель не сможет отказать в предоставлении такого отпуска, даже если захочет.
Максимально выгодный отпуск с точки зрения денег
Как это ни печально, но получить много отпускных дней в году и не потерять в деньгах не получится и мы объясним почему.
Выплаты в месяц отпуска состоит из двух частей:
- Деньги за отработанное время (зарплата)
- Отпускные
Заработная плата за отработанное время определяется по следующей формуле: оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество отработанных дней. Меньше всего рабочих дней в январе, феврале и мае, поэтому каждый рабочий день в этих месяцах «стоит» дороже, чем в остальных. Самый «дешевый» рабочий день в месяцах, где нет праздников и по 31 календарному дню.
Например, оклад составляет 10 тыс. рублей.
Если в августе 23 рабочих дня, то каждый день будет «стоить» около 434 рублей.
Если в январе 18 рабочих дня, то каждый день будет «стоить» уже 555 рубля.
Отпускные же считаются исходя не из рабочих, а из календарных дней в году (ну и само собой в месяце). Например, отпуск составляет 14 календарных дней, то средняя заработная плата за день (берется по среднему заработку за год) будет умножена на 14. Среднее количество дней в месяце принято 29,4 — как видно, это существенно больше, чем число рабочих дней (в лучшем случае 23).
Что это все значит?
А то, что отпускные в любом месяце при одной и той же заработной плате будут одинаковыми. А вот зарплата разная и она тем больше, чем больше рабочих дней в месяце будет отработано.
Выводы
Самый выгодный отпуск — это отпуск, взятый в месяца с меньшим количеством выходных и максимальным количеством рабочих дней.
Не стоит забывать и про то, что отпускные выплачиваются не только с учетом зарплаты, но и с учетом премий за последний год перед отпуском.
Популярные вопросы
Вопрос: Выгодно ли брать отпуск на майские праздники?
Ответ: Нет, отпуск в мае является одним из самых невыгодных с точки зрения денег
Вопрос: Выгодно ли брать отпуск в праздничные дни?
Ответ: Отпуск в праздничные дни переносится на рабочие дни, чем больше в месяце рабочих дней, и чем меньше выходных, тем выгоднее брать отпуск.
Вопрос: Выгодно ли брать отпуск в выходные дни?
Ответ: Да, с точки зрения денег, так как отпускные выплачиваются и за выходные и за рабочие дни.
Вопрос: Выгодно ли брать отпуск на 5 дней?
Ответ: С точки зрения денег брать такой отпуск НЕ выгодно, зато выгодно с точки зрения количество дней отдыха, т.к. отдыхать получиться не 5, а целых 9 дней.