Административный отпуск — что это?
Ответы на данный вопрос расходятся в зависимости от мнения издания, сайта или личного настроения автора. Кто-то просто копирует материал с других сайтов, не разбираясь в вопросе. Мы же подробно разберемся в проблеме и ответим на вопрос: что такое административный отпуск?
Что сказано в Трудовом кодексе?
В указанном законе (ТК РФ) никакой информации о понятии административного отпуска НЕТ. Собственно отсюда и все проблемы: если бы в законе такое понятие существовало, то и проблем бы не было (кстати, аналогичная ситуация складывается, например, с заявлением на отгул).
Обычно подобные термины всплывают из старых законов, а также любят употребляться людьми старой закалки или просто некомпетентными сотрудниками, услышавшими данный термин.
В целом под понятием административного отпуска понимаются по разным данным следующие виды отпусков:
- отпуск за свой счет
- вынужденный простой по инициативе работодателя
Если отпуск без сохранения (он же отпуск за свой счет) уже достаточно подробно описывался в наших материалах, то вот вариант вынужденного простоя по инициативе работодателя еще не затрагивался, поэтому рассмотрим данный вопрос более подробно.
Но сначала вспомним о том, что отпуск за свой счет предоставляется по инициативе работника и только работника, работодатель не вправе инициировать выход работников в неоплачиваемый отпуск.
Однако, достаточно часто в компаниях под административным отпуском подразумевается такой вид вынужденного простоя, при котором работники массово пишут заявления на отпуск за свой счет, но по инициативе работника (статья 128 ТК РФ). То есть получается, что всем работникам не надо платить заработную плату, т.к. все в неоплачиваемом отпуске.
Подобная ситуация — это нарушение трудового права, Трудового кодекса.
Принудительное направление работников предприятия в административный отпуск согласно ст. 5.27 КоАП РФ влечет наложение штрафа:
- на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;
- лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
- юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
Повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Административный отпуск
Некоторые компании, работодатели считают, что Трудовой кодекс устарел и введение подобной практики — нормальная мера, хотя по мнению авторов — это оправдание своей некомпетентности, ведь когда компания получает прибыть, никто и не думает выплачивать сотрудникам какие-то дополнительные бонусы (их получает обычно только руководство), а как только начинаются проблемы, то первым кому не платят заработную плату — это простые сотрудники.
Трудовой кодекс содержит статью 157, которая называется «Оплата времени простоя». В статье сказано о том, что время простоя по вине работодателя должно оплачиваться в замере не мене 2/3 от средней заработной платы. Если простой происходит по независящим причинам, то и тут работнику выплачивается денежная компенсация в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки. Расчет осуществляется пропорционально времени простоя.
Таким образом, работодатель может отправить сотрудников в административный отпуск, но выплачивая 2/3 от среднего заработка, и называться такой отпуск будет не административным, а вынужденным простоем по вине работодателя.
Любые иные ситуации будут являться нарушением Трудового кодекса, поэтому работники могут обжаловать их в суде или в инспекции по труду.
Итоги:
Закон такого понятия как административный отпуск не предусматривает.
Но под административным отпуском чаще всего понимается неоплачиваемый отпуск, который инициируется работодателем.
Работник, которого заставляют уйти в неоплачиваемый отпуск, имеет право на компенсации в размере не менее 2/3 от среднего заработка, если причина вынужденного простоя — это вина работодателя.