Что такое совмещение должностей (профессий).
Совмещение должностей (профессий) — смежное понятие с работой по совместительству, но не одно и тоже.
Под совмещением должностей (профессией) понимается, выполняемая с письменного согласия работника в течение определенного времени дополнительная работа в той же организации, по той же или иной профессии (должности). Такая работа оплачивается отдельно (выполняет доплата), при этом какие-либо повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки устанавливаются лишь по договоренности между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ)
Совмещение должностей не является сверхурочной работой и не является работой по совместительству.
Совмещение на работе выполняется в основное рабочее время, то есть длительность рабочего дня не изменяется. Если же работодатель предлагает увеличить рабочий день, то это уже совместительство либо сверхурочная работа.
При совмещении должностей любая из сторон (что работник, что работодатель) может отказаться от такой работы (работник от выполнения, а работодатель от предложения) при условии письменного предупреждения за 3 рабочих дня.
Например, совмещение должностей (профессий) практикуется достаточно часто у бухгалтеров: в случае отпуска или болезни одного из работников (бухгалтер по зарплате) его заменяет другой специалист (бухгалтер по договорам), но делает это в основное рабочее время.
Совмещение должностей применимо к служащим и специалистам, а совмещение профессий — к рабочим.
Сумма доплат за совмещение должностей в принципе ничем не ограничено, однако общая сумма доплат не должна превышать экономии по фонду заработной платы по вакантным должностям.
Конкретные суммы доплат в трудовом договоре обычно не указываются, однако в коллективном договоре, если он заключен, чаще всего доплаты указаны достаточно конкретно (в процентах, суммах, частях и т.п.). Сумма доплаты в абсолютном исчислении указывается в приказе за конкретный период выполненной работы.
Отличия совмещения должностей (профессий) и работы по совместительству
Чем отличается совмещение от совместительства:
- совмещение должностей не предусматривает заключение нового трудового договора, совместительство предусматривает
- совмещение возможно лишь у одного и того же работодателя за счет увеличения количества работы, совместительство возможно как у того же работодателя (внутреннее), так и у другого работодателя (внешнее)
- совмещение не предполагает удлинение рабочего дня или смены, совместительство — это работа выполняемая в свободное от основной работы время
- при совмещении должностей рабочий день не увеличивается, при совместительстве нельзя увеличить рабочий день более чем на 4 часа
- оплата за совмещение должностей выплачивается в виде доплаты, которая определяется по договоренности, а за совместительство — пропорционально выработке, но учитываются все повышающие коэффициенты
- совмещение должностей не предусматривает каких-либо ограничений (за исключением основных требований к работе), совместительство не допустимо для некоторых категорий работников (например, несовершеннолетние)
- дополнительный отпуск при совмещении должностей не предоставляется, а полученный доход учитывается при выплате отпускных, отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с основным отпуском и оплачивается отдельно
- пособия за совмещение отдельно не получаются, пособия по совместительству выплачиваются отдельно