Состав статьи:
Отпуск с последующим увольнением
Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ сотрудник, который собирается увольняться, должен отработать 2 недели. Однако по договоренности между работника данный срок может быть сокращен, то есть трудовой договор может быть расторгнуть до истечения двухнедельного срока.
В законе предусмотрен еще один вариант увольнения сотрудника без отработки. Статья 127 ТК РФ предусматривает увольнение работника с предоставлением ему неиспользованных отпусков. Существуют некоторые ограничения:
- У работника должны быть неиспользованные отпуска. Если у работник отгулял все отпуска, то речи о увольнении без отработки быть не может
- Для того, чтобы уволиться и не отрабатывать, а использовать неиспользованные отпуска требуется согласие работодателя
- Увольнение с использованием неиспользованных отпусков возможно только в случае, когда работник увольняется сам (или по соглашению сторон), а не за виновные действия (например, прогул)
Для работодателя и работника существуют тоже некоторые особенности предоставления неиспользованного отпуска перед увольнением:
- Последним днем увольнения считается последний день отпуска
- Днем расчета и выдачи трудовой книжки будет являться последний рабочий день перед началом отпуска
- Если не предоставить работнику отпуск, а заставить отработать 2 недели, то в расчет попадут 2 недели отработки — как рабочее время, плюс расчет за все отпуска, поэтому работодателю выгоднее отпускать работника в неиспользованный отпуск
- Если работа осуществляется по срочному трудовому договору, то окончание отпуска может выходить за окончание трудового договора, день увольнения — последний день отпуска, а не окончания трудового договора
- Период неиспользованного отпуска может существенно превышать 2 недели, поэтому устроиться на новое место работнику можно будет только после наступления последнего дня отпуска
- До начала отпуска работник может отозвать заявление, однако только в случае, если на его место не приглашен другой работник. После начала отпуска работника не может отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением
- Работодатель может предоставить отпуск большей продолжительностью, что положено сотруднику, однако оплачены будут только те дни отпуска, которые были отработаны
- Если во время отпуска работник заболел, то дата увольнения не изменяется, исправления в трудовую книжку не вносятся. За время болезни (временной нетрудоспособности) работнику выплачивается пособие, предусмотренное законом. Никакие дополнительные выплаты за неиспользованные дни отпуска работнику не положены.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением должно быть написано в виде одного документа. Если документа будет два (отдельно на отпуск и на увольнение), то правила описанные выше будут недействительны. Заявление пишется или печатается на листе формата А4.
Заявление пишется на имя руководителя организации (или иного ответственного лица), с указанием его должности, фамилии, имени и отчества.
Содержательная часть заявление выглядит так:
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «__»___________20___ г. продолжительностью ______ календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию
В заключении заявления ставится дата его составления и подпись.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Приведем пример (или образец) заявления на отпуск с последующим увольнением
Директору ООО «Отпуск-ТК.РУ»
Семеновой Алле Евгеньевне
от главного инженера
Петрова Олега Владимировича
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.08.2015 г. продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
05.08.2015 Петров
Приказ заявления на отпуск с последующим увольнением
После того, как сотрудник приносит заявление, необходимо издать приказ на отпуск с последующим увольнением. Какой-либо стандартной формы в законе не предусмотрено, поэтому можно пойти двумя путями:
- Издать два приказа унифицированной формы: один приказ об отпуске и один об увольнении (прекращении трудового договора)
- Издать один произвольный приказ, содержащий всю необходимую информацию
Содержательная часть приказа:
В связи с предоставлением _________________________ отпуска с последующим увольнением
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить _________________________ основной ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью ___ календарных дней с «__»_______20__ года по «__»______20__ года за период работы с «__»_______20__ года по «__»________20__ года.
2. Расторгнуть с _________________________ трудовой договор от «__»__________20___ №_____ «__»________20__ года
3. Выплатить все причитающиеся ____________________________ суммы «__»___________20__ гоа.
Основание: статьи 84.1 и 127 Трудового кодекса РФ, заявление _________________ от «__»__________20___
Генеральный директор ________________ / ________________ /
С приказом ознакомлен ________________ / ________________ /
Работник должен ознакомиться с приказом до выхода в отпуск. Возврат трудовой книжки и расчет должен быть осуществлен в последний день перед отпуском.
Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением
Ниже можно скачать заявление на отпуск с последующим увольнением в различных форматах.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
-
- Заголовок: Заявление-на-отпуск-с-последующим-увольнением.doc
Подпись: Заявление на отпуск с последующим увольнением в формате doc
Размер: 24 kB
-
- Заголовок: Заявление-на-отпуск-с-последующим-увольнением.docx
Подпись: Заявление на отпуск с последующим увольнением в формате docx
Размер: 15 kB
-
- Заголовок: Заявление-на-отпуск-с-последующим-увольнением.odt
Подпись: Заявление на отпуск с последующим увольнением в формате odt
Размер: 6 kB
-
- Заголовок: Заявление-на-отпуск-с-последующим-увольнением.rtf
Подпись: Заявление на отпуск с последующим увольнением в формате rtf
Размер: 49 kB